【正文】 法》、《干法》中不斷強調，對工作要“付出不亞于任何人的努力”，這就是我們要不斷追求的境界。每當我與這些朋友聊天的時候總能感受到他們的苦惱：生活的理想與現(xiàn)實的反差帶來的巨大失落感，俗話說就是理想很豐滿現(xiàn)實很骨感。于是我突然覺得，自己不能用消極的心態(tài)去看待生活，否則，生活回饋給我們的會是更大的消極。我們應該在生活中找到自己的興趣點，就像在忙碌的工作中找到自己的精神支柱一樣，我們對生活充滿了興趣和熱愛，我們也就對工作充滿了希望和激情。工作中的溝通經(jīng)驗也還不足。知不足，然后能自反也；知困，然后能自強也。五、2013年工作及學習計劃（一）工作計劃，并對方案及施工過程進行管控；。總結過往，腳踏實地，面向未來，我感到自己要學和要做的還有很多。2010年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。……文件的精神，我對照考核指標體系，認真開展自查自評。學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業(yè)務知識。二、存在的主要問題五個月以來，我也清醒地認識到工作存在的不足，表現(xiàn)在：與領導及同事們的協(xié)作、交流缺乏主動性，由此也給相關工作的順利開展帶來一定影響。在投資發(fā)展處工作不足主要有：缺乏基本的工作知識,在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,甚至有時還覺得不知所措；對工程知識的掌握度較低,這直接影響到相應的工作質量；工作細心度不夠,經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏；辦事效率不夠快,對領導的意圖領會不夠到位等。三、今后設想學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環(huán)境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成一個業(yè)務全面的合格員工，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是我所努力的目標。述職人：….第五篇：新員工述職報告新員工述職報告15篇新員工述職報告1尊敬的領導：您好！首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。三、任勞任怨、孜孜不倦對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最后一分鐘”，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我是一名新兵，確切地說是一名學生，感覺壓力很大，但我認為有壓力才有動力。在此基礎上，還要協(xié)助各部門做一些力所能及的工作，這不僅會增強我的責任心，也會鍛煉自己的耐性?！袄吓Ｗ灾﹃柾?、不用揚鞭自奮蹄”?，F(xiàn)將試用期工作總結如下，希望大家提出寶貴意見。積極參加公司里組織的各項學習活動，并利用業(yè)余時間進行自學。三、忠于職守，嚴格做好保密工作在文字錄入的同時，能認真執(zhí)行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及時把作廢的底稿銷毀，不泄露保密材料及文件的內容。、打印機、復印機等設備和其它物品，能夠嚴格管理好，保證文印工作順利進行，并在工作中學會這些設備的簡單維修與保養(yǎng)。今后，我一定會倍加努力學習，刻苦鉆研文秘知識、電腦知識、企業(yè)管理知識等各方面的知識，努力提高自身綜合素質，做好個人工作計劃，力爭做一名優(yōu)秀的工作人員，為我們公司的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻。七、工作目標有目標才會有前進的方向。試用期中，我的個人目標是在2天內可以有思路的安排自己的工作事項。工作思路是：在培訓之前整理好培訓資料，為方便講解，制作成PPT。工作15日內有能力為銷售部人員培訓按揭貸款的知識，并讓他們感覺到我很專業(yè)。做到不遲到、不早退、不曠工，并自愿加班學習專業(yè)知識，以求順利開展工作及順利轉正。走上工作崗位以后，一切都變了，不再是一個學生的身份，而是一個獨立立足于社會的人，這對我來說不僅是一次全新的角色轉變，也是承擔新的責任和使命。記得我剛來華南城的時候，一個老員工問我是學什么的，我回答說是學安全的，他說：“可惜，浪費人才了”。每當聽到或見到有安全事故發(fā)生時，我都禁不住揪心，生命就是在一次次安全事故中消逝，帶走一個個家庭的幸福與期盼。盡管我大學學的是安全工程，但學的知識很少和建筑行業(yè)的相關，再加上沒有絲毫現(xiàn)場工作經(jīng)驗，使我在剛開展工作是時舉步維艱。而我也總告誡自己，你只有加倍地努力，做好自己的本職工作，才能不辜負領導、同事對自己的期望。為打造土木公司標準化工地對施工現(xiàn)場環(huán)境進行規(guī)劃和維護。為申報市和自治區(qū)安全文明工地做準備，并起草申報材料以及對現(xiàn)場安全文明施工進行檢查監(jiān)督。而安全管理是一個特殊的崗位，他要求更為苛刻。這就需要我們安全管理人員抓住建筑施工的特點，努力學習，精通本行業(yè)的知識才能真正起到檢查管理作用。安全管理本身就是一門博大精深的學問，而我也沒什么工作經(jīng)驗再加上知識面的欠缺，在安全管理上不免存在著這樣那樣的毛病。在此祝愿公司明天更加美好！新員工述職報告5尊敬的各位領導、各位同事：大家好!我于20xx年xx月通過競聘上崗，行黨委組織委任我為xx分理處主任，主持工作至今。現(xiàn)在就將我任職期間的思想工作情況匯報如下：一、政治思想學習情況：本人注重提高政治思想素養(yǎng)，努力提高理論水平和思想素質。在認真學習的同時，嚴格遵守行里的各項規(guī)章制度，能夠按時出勤，遵紀守法，注重團結。由于我行網(wǎng)點整合，分理處于200xx年xx月與xx支行并賬，并于200xx年xx月在南湖路重新開張營業(yè)，xx分理處一切從零開始，沒有老客戶，沒有資本，每一位客戶，每一筆款子，都要靠大家從外攬進來，那時分理處周邊已經(jīng)有好幾家經(jīng)營已久的其它商業(yè)銀行，市場占額十分有限。在工作中，搶抓有利時機，積極協(xié)調多方關系，牢固樹立“存款興xx”，堅持發(fā)揚“三勤四上門”的優(yōu)良傳統(tǒng)，廣大員工呈現(xiàn)出積極的吸儲熱情，通過全所員工的共同努力，分理處很快取得了令人振奮的成果。從嚴管理，切實規(guī)范和強化我所內部管理機制。服務手段大膽創(chuàng)新，全面提升我所窗口形象在優(yōu)勢文明服務工作上，要求我所員工始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”的服務理念，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務。在學校，應對的是單純的學業(yè)課程，扮演的是一個被動學習大于主動學習的主角。這點上要給自我敲醒警鐘給予自嘲，結合現(xiàn)實和夢想之間的差距異同修正自我的不足。消除自我在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。結合自我在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自我還應在工作中不斷加深對公司固井外加劑產品的應用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學習掌握并能熟練應對實際固井事宜中的一切復雜問題。僅有實干、多干方能打好堅實的基礎。公司針對新人在固井基礎理論以及實際生產中的系統(tǒng)性培訓培養(yǎng)機制有所欠缺，對于一個新人渴望快速成長的期盼，無異于奢望。新員工述職報告7尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!我是來自即發(fā)陽光城的秘書xx。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨。接下來是專業(yè)技能的培訓，正是他們對我無私的付出讓我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺點，也是第一次因為自己學習不專心而哭泣。4月25日我返崗的路上還在想象售樓處經(jīng)過半個月的整改肯定亂做了一團，業(yè)績和談客肯定也得受不少影響，到了售樓處面對整潔的環(huán)境和大家臉上的笑臉我真的震動了，當看到目標牌上的目標由3000萬變成了5000萬的時候我簡直不敢相信自己的眼睛，僅僅半個月他們送給了我一個傳奇，那是來自心靈深處的震撼!從那時起我開始暗暗下決心一定要好好學習，一定要留下來，一定要和大家在一起!6月份，大家共同制定了一個新的目標在九月之前完成今年兩個億的目標，對我這個剛剛進入房地產的人來說這簡直就是一個天文數(shù)字，憑著對大家的信任，我成了參加承諾的一分子，每個人都知道這是一個絕對的挑戰(zhàn)，大家天天都在竭盡全力去接受這個未知的挑戰(zhàn)，天天都信心百倍地做自己的工作，天天看著業(yè)績的變化，我的心是興奮的也被這樣的團隊深深地震撼著!(三)成長的一年 秘書的崗位要求責任心極強，穩(wěn)重并且非常細心，還要具有一雙發(fā)現(xiàn)問題的眼睛!當初我開始做秘書的時候，只有責任心能有點，其他的特質基本都不具備，當初聽到這些要求的時候面對這些優(yōu)秀的同事，自卑感是很強烈的，還清楚地記得第一天站在沙盤邊給馬經(jīng)理講沙盤腿不停地哆嗦，思路不斷卡殼的情景，但當我下定決心和大家在一起的時候也就不再給自己留退路了，直到現(xiàn)在我還清楚地記得我的同事們對我工作的悉心指導，九個月始終能保持這樣的心態(tài)，他們的專心良苦我是不會忘記的!正是他們的愛和包容讓我不斷地反思，在反思與關愛中變得平靜，一點一點積累著自己的自信，慢慢穩(wěn)重起來，不再毛躁。間總在不經(jīng)意間過得很快，工作很充實，不知不覺，進入公司已經(jīng)二個月了，這期間，在各位主管，同仁的幫助下，我強烈的感受到了公司的工作氣氛，更有利我在這樣的環(huán)境中學習，成長。第四階段、后續(xù)規(guī)劃與個人改善能過工作與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為動力，改善自我，堅持在學習。4．積極融入企業(yè)文化建設上來，并起到積極作用。初到南網(wǎng)，便經(jīng)歷了一場為期十八天的崗前培訓。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。除了上課的39。國慶假期過后，我們終于到達接收單位——xx供電局，正式開始定崗實習。半個月來，我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。同時，在這段時間的工作生活當中，我也積累并總結了一些經(jīng)驗和不足。本末不可倒置更不可孤立，要掌握工作的規(guī)律并圓滿完成工作，需要在實踐中不斷地學習和探索發(fā)現(xiàn)問題，更要解決問題。完成設計任務書的修改，并配合XX部進行設計合同評審。同時，積極對所學知識進行總結，為XX公司《XX》、《XXX》投稿，其中入職感想《XXX》已被《XX》收錄。三、思想情況（一）努力并創(chuàng)造性地工作在這一段時間的工作中，我略微感覺到一些同事和合作單位很喜歡提出問題，但很少去實際解決問題，或者并不為促進問題的解決而積極努力，顯得比較麻木。很多人在發(fā)現(xiàn)問題方面都是比較有經(jīng)驗的，因此其實我們的工作之“本”常常容易被找到。換句話說就是有限制性地工作，工作上產生了一些盲點,從而很難將自己的智慧全面發(fā)揮出來。所以我們不光要會發(fā)現(xiàn)問題，更要能充分發(fā)揮自己的智慧解決問題。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。除此之外，我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大?？傊?，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。我的學歷并不高，不是什么名牌大學畢業(yè)，但我堅信勤能補拙，所以我給自己訂下了“珍惜每一天、充實每一天、無悔每一天”的`信條。我本著“先干后說，干好了再說”的心態(tài)，作到了克盡職守，無私奉獻。三，為人真誠，與同事相處為善。最后，借此機會，向一直給予我關心、幫助和厚愛的各位領導和同事們表示衷心地感謝！同時也真誠地希望大家能一如既往地給予我關心、支持和幫助。在黨支部會議中，學習了黨中央深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，體會到一切事情重在干實事。耐心細致地做好財務工作我認真核對部門上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。幾個月來，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時積極主工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動消極地適應工作需要。作不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。200年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點?；厥啄麃頃r路上深深淺淺的腳印，我感慨萬千。其實這只是我生活的一個片段，但正是這些被愛包圍的片段讓我決定留下來！讓我快樂的工作和生活著！（二）震撼的一年別人都說工作的第一年是對這個行業(yè)的了解時期，我在鵬翔在陽光城開始了對房地產的了解開始了對銷售的了解，可以用震撼兩個字來形容。讓自己早日成為一個真正的房地產人！全面提升自己的溝通能力，這是我以前從來沒有意識到的一個問題，包括學習和客戶和開發(fā)商和同事之間的溝通！讀一本關于溝通技巧的書！而且把學習專心地貫穿到實際的生活中和工作中！為公司培訓兩個新人出去旅行一次，除了增加自己的閱歷之外，就是作為一次考察之旅，去更多感受一下建筑帶給我們心靈的震撼！加深對房地產的熟悉和學習！工作之外的學習，把英語和法律的學習做為天天的必修科，主要是處于溫習鞏固類型的學習！三、對公司的建議加入公司以來，和大家一起見證著公司的成長，也感受到了公司的變革和創(chuàng)新！為了積極響應公司服務創(chuàng)品牌年的號召，我個人認為應該從三方面綜合來做，公司內部的人才機制完善和創(chuàng)新，對外包括對客戶的服務和對開發(fā)商的服務的轉變服務創(chuàng)品牌年是需要全體對這一理念熟知并認同的同事們共同努力，人，就成了一個核心，人才流失一直都是房地產行業(yè)的趨勢，建議公司人力資源部，及時總結對人力資源的經(jīng)驗，建立一整套健全的用人機制，比如前期的招聘適當?shù)亟柚恍┞殬I(yè)測驗，讓應聘者從感性方面來展現(xiàn)自己的性格，也為基層培訓提供一些根據(jù)，既可以節(jié)省一些培訓的成本，又為項目部培訓提供一些參考意見，變于培訓期能有重點地培訓！另外，人力資源不要和項目部脫節(jié)，要做好和基層員工的溝通工作，平時多了解一些項目部人員的真實想法，尤其做好有離職想法的員工的思想工作！不要等到員工已經(jīng)做好理智的充分預備之后才發(fā)現(xiàn)問題所在！建議公司每年給員工一定的假期，既是給員工一些總結自己的機會也是給員工一些和家里人共處的空間！建議公司重視操盤的正規(guī)化和程序化，對開發(fā)商的服務一直都是我們的一個核心工作，開發(fā)商之所以會請專業(yè)的營銷機構來做銷售無非是因為專業(yè)和正規(guī)！現(xiàn)在的專業(yè)