【正文】 養(yǎng)老保險22%8%失業(yè)保險2%1%醫(yī)療保險7%2%%0（根據(jù)企業(yè)的危險程度確定）%0%%11%參加醫(yī)療保險的，每年繳納大病救助費(fèi)72元（單位和個人各承擔(dān)36元）。但要注意以下問題：（一）合理選擇勞動合同期限。合理的勞動合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四、注意事項（一）制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。勞動者本人必須持有一份。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容，簽訂勞動合同附件。變更勞動合同條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。（二）用工單位使用下崗和內(nèi)退人員的，不簽訂勞動合同。（三）用人單位使用外來人員和農(nóng)民工的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。員工寫下的所謂“申請”、“保證”，屬于無效文書。（五）用人單位招用失業(yè)人員的，應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入單位，實行單位和個人共同繳費(fèi)。（二）關(guān)于用工登記備案。二〇〇八年一月八日第三篇：簽訂勞動合同簽訂勞動合同15篇簽訂勞動合同1仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。查清用人資格，莫簽主體不適格合同。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。簽訂勞動合同2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學(xué)本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習(xí)工作中，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。勞動合同一般以書面形式訂立。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(二)生死合同不能簽。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)。確認(rèn)和授權(quán)，即可被認(rèn)為是法人的行為。法人代表是公司授予行使法人權(quán)利的自然人。法定代表人具有以下權(quán)利：企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。企業(yè)法定代表人一般不得同時兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。但是，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險。用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。簽訂勞動合同的注意事項：簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正。二、工作內(nèi)容乙方的工作崗位：地點：部門：工種或職務(wù)：三、勞動報酬甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。六、勞動紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。甲方(簽字)：_______________年____月____日乙方(簽字)：_______________年____月____日簽訂勞動合同8我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實施。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第二 勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(2)工作內(nèi)容。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。(5)勞動紀(jì)律。承擔(dān)違約責(zé)任的39。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。公司遂于11月提出終止勞動關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動合同，短期勞動合同最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動合同短期化趨勢明顯，勞動合同期限以短期合同為主。對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生?！皡f(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。勞動保護(hù)和勞動條件。違反勞動合同的責(zé)任。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個人都不得加以干涉。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。勞動合同才受《勞動法》的保護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。同時，也發(fā)生相似的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險抵押金。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。以上四點，僅僅是勞動合同與勞務(wù)合同在實踐中的一點點比較典型突出的區(qū)別。協(xié)議不能代替合同高校就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動期內(nèi)。勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。簽訂勞動合同10在現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。三、工作時間和休息休假第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。四、勞動報酬第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。情況二：入職1個月內(nèi)，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同《勞動法》對企業(yè)不與勞動者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動合同又是擬定、又是確認(rèn)蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著急。以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動法面前，很多時候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動問題一定要慎之又慎！補(bǔ)簽勞動合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險？員工都交離職申請了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動合，怎么破？補(bǔ)簽還來得及嗎？補(bǔ)簽勞動合同是否能規(guī)避風(fēng)險的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點僅供大家參考!觀點一：企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時勞動者未提出異議，應(yīng)視為對未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。簽訂勞動合同14尊敬的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：我是本廠x x車間xx崗位的員工xxx 。為此,乙方自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會保險。同時本協(xié)議第一條將自動作廢。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日第四篇：有關(guān)簽訂勞動合同、..有關(guān)簽訂勞動合同、繳納社保重要通知：您好！歡迎您團(tuán)隊新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項，請務(wù)必仔細(xì)閱讀、重視。四家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。 公積金賬戶（本市員工）注：每月10號人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號之前交齊社保材料可于本月辦理，10號之后交齊材料將延期至下月10號辦理。被通知方：張宇日期：2012 03 23第五篇：簽訂勞動合同關(guān)于簽訂勞動合同關(guān)于簽訂勞動合同1一：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計算。你的情況目前沒有超出申請期限。三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。(2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位