行政人事部676471-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不發(fā)生重大安全責(zé)任事故。 因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報(bào)廢、損毀事故； 171。 因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主/使用人重傷、死亡事件。五、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，確保公司固定資產(chǎn)長(zhǎng)期有效運(yùn)行。公司各部門(mén)儲(chǔ)訓(xùn)人員的情況了解。人員招聘的各類(lèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)公司人力資源的補(bǔ)充、配合、晉升、配備的規(guī)劃。相關(guān)資料的收集整理及歸檔。每日培訓(xùn)課程的督導(dǎo)與實(shí)施。培訓(xùn)教材的管理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及公司合約的簽訂及存檔。公務(wù)車(chē)輛管理租房及辦公用房的管理。負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)，采購(gòu)及發(fā)放。（六）經(jīng)理負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。組織并做好來(lái)客接待和公司車(chē)輛的管理工作。負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)：對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項(xiàng)管理工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)；負(fù)責(zé)公司與員工勞動(dòng)合同簽訂工作，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理解決有關(guān)勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議、投訴和糾紛；及時(shí)了解公司的人事動(dòng)態(tài)，收集并匯總公司各部門(mén)的人員需求計(jì)劃；根據(jù)各部門(mén)用人需求，負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；根據(jù)公司用工計(jì)劃，組織協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動(dòng)工作（如辭退、晉升、降級(jí)和內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的等方面的呈報(bào)）；制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、加班費(fèi)、績(jī)效等的核算工作；1負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、安排、使用及管理工作；1完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門(mén)空缺崗位的相關(guān)簡(jiǎn)歷，打電話通知求職者參加面試。（2）入職以來(lái)各部門(mén)新招員工相對(duì)較多，由于各種原因?qū)е虑捌谌藛T流動(dòng)較大，本離職率較高，為招聘工作帶來(lái)了難度。并(2)收集整理應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷做好統(tǒng)計(jì)，建立信息庫(kù)，為后期人力資源開(kāi)發(fā)儲(chǔ)備人才，提高工作效率。豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要2015年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果，降低離職率。員工福利: 員工生日登記,每月對(duì)過(guò)生日的員工發(fā)放小禮品,、員工會(huì)議: 每月或者季度需要如開(kāi)員工大會(huì),評(píng)定優(yōu)秀員工,有力于標(biāo)桿員工更加努力的工作,有責(zé)任在身,不是優(yōu)秀員工更努力的工作,、公司制度建全: 公司之前的制度還有很多需要完善,撰稿制度后和伍總對(duì)公司制度進(jìn)行修改,制定,、公司5S: 針對(duì)各部門(mén)各角落,、樹(shù)立公司對(duì)外形象: 根據(jù)需要對(duì)工作服裝進(jìn)行規(guī)定,、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，了解員工工作和生活信息，及時(shí)為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的
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