行政人事部676471(完整版)
【正文】 技術培訓工作。員工請假、調休假作業(yè)，日出勤狀況稽查統(tǒng)計工作。負責公司復印機、傳真機等辦公設備的日常保養(yǎng)及報修工作。組織做好公司函電收發(fā)和報刊資料收訂發(fā)放工作。第四篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度行政人事經(jīng)理崗位職責對總經(jīng)理負責，全面負責行政人事部日常各項管理工作；做好公司各部門之間的各種協(xié)調工作；做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；負責公司各種機要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對和審批工作；負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；負責監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度和勞動紀律的執(zhí)行情況；負責擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵和約束機制；負責審批員工定級、升職、加薪、獎勵/及紀律處分以及內部調配、調入、調 出、辭退等手續(xù)；負責制定績效考核管理制度并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；做好公司各種辦公會議精神、公司領導重要指示的傳達、落實工作；1做好各種外來文件的審核和呈報工作；1負責審核、控制辦公用品、用具、辦公設備的申購工作；1公司的日常行政事務、后勤總務等方面的管理工作；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動爭議事宜；1按照有關政策，結合同行業(yè)標準及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、福利標準；1負責公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作；1其他突發(fā)事件的處理和上級領導交辦其他工作任務。為總結經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將2014工作總結,計劃如下：員工招聘和入職管理（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘補充工作。搭建架構，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構，為北京分部人才規(guī)劃做好準備。行政人事部 2015年12月18日。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎上，主要做好技術人員的儲備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力，提高市場競爭力。:客服部兩人,操作部六人,IT部兩人,財務部一人, 司機一人,業(yè)務部一人,快遞部一人.（3）入職以來,行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度,人員入職要跟蹤,了解,，由部門領導再對其做溝通交流，審核后上報到人事部。人事專員崗位職責：對人事主管負責，協(xié)助上級領導做好人事日常各項事務性工作；負責主管級以下的招聘工作，應聘人員的預約，接待、面試及協(xié)調安排部門復試工作；依據(jù)考勤記錄核對各部門員工出勤情況，做好月考勤統(tǒng)計工作，負責加班、未打卡、調休、調班、請、銷假的報批工作；根據(jù)部門人員編制及當月人員入離職情況，統(tǒng)計各部門的招聘需求，并交至人事主管制定月度招聘計劃；各項人事異動（入職、離職、晉升、調薪、降級、轉崗等）手續(xù)的辦理，包括各種手
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