行政人事部崗位職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 紀律，處理員工獎懲事宜。二、根據(jù)公司的整體規(guī)劃和各用人部門的需求，安排公司的人事招聘、考核錄用，配合用人部門的培訓(xùn)工作。六、公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待等事宜。十、匯總各部門的月、年工作計劃和工作總結(jié)，并進行匯編。十四、配合公司各職能部門的工作。行政副主管：完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作；負責(zé)辦理新員工入職與離職手續(xù)；負責(zé)員工考勤及收集考勤記錄；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，并對違規(guī)違紀人員進行處理；負責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和管理；負責(zé)公司資產(chǎn)管理工作；負責(zé)公司安全保衛(wèi)工作；負責(zé)員工食堂采購、員工就餐和對外接待用餐等工作。1加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；二、人事方面：負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作1負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，提高員工滿意度；1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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