【正文】 勞動合同(一)各中心不能隨意解除勞動合同，因相關原因要解除勞動合同的先報集團，由集團進行內(nèi)部調整，如調整不了，再按集團相關規(guī)定解除勞動合同。(四)被解除勞動合同的人員參照有關條款的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十八條 集團外聘員工管理的特別規(guī)定、自動辭職后的六個月以內(nèi)的、在本校兩個部門以上工作或在本校連續(xù)工作七年以上的外聘員工。如有員工提出換崗，先由員工在原崗位提出離職申請，經(jīng)中心和集團批準，然后辦理相關手續(xù)，最后到集團新崗位重新登記工作，其工齡連續(xù)計算。7．對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的外聘員工，有關用人單位應當按國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在上崗前、在崗期間和離崗時進行職業(yè)病健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。否則，集團將依法追究其經(jīng)濟和法律責任。一經(jīng)采用，按集團規(guī)定給予一定的獎勵。，員工知道或者應當知道其權利被侵害之日，應當在兩個月之內(nèi)以書面形式向所在中心及集團主管領導反映情況，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，在兩個月之內(nèi)以書面形式向勞動仲裁部門提出仲裁申請。未完成定額而造成經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮，但支付給員工的工資不得低于桂林市的最低生活費標準。福利性補貼包括生活補貼、各種困難補貼、學歷補貼、工齡補貼、夏季清涼飲料費、冬季取暖費、衛(wèi)生或保健津貼、誤餐補貼、電話費及交通費補貼、職稱及技術等級津貼等等。外聘員工一律以當?shù)刈畹凸べY標準作為計算延長工作時間及節(jié)假日加班費的計算基數(shù)，目標管理獎、定額提成和各種福利性補貼不作為計算延長工作時間及節(jié)假日加班費的計算基數(shù)。員工享有國家法定休假節(jié)日的權利。是把員工所實現(xiàn)的服務目標、所需的工作時間和所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益與工資標準直接掛鉤的工資機制（指完成集團的年度目標管理任務而得到集團獎勵部分）。、減各中心員工崗位數(shù)，報集團批準后實施。2．同一類別要晉升上一個級別工資必須具備以下條件： 第一、在原級別工作滿三年；第二、年終考核稱職以上，并按時完成每年的目標管理任務； 第三、完成集團和中心交給的各項工作；，除具備以上的條件外，還必須同時具備以下條件：⑴ 連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；⑵ 每三年至少獲得過“優(yōu)質服務”的先進個人；⑶ 專業(yè)技術人員必須獲得相應的技術等級證書或職稱。(四)各中心應在每月25日前將外聘員工工資發(fā)放清單、經(jīng)員工本人簽名的考勤表同時上報集團辦公室和財務部審核，由財務部通知各中心報賬員領取并經(jīng)員工本人簽字后發(fā)放到個人，任何人不得拖延和克扣。第二十二條 外聘員工請假的管理為規(guī)范對外聘員工請假的管理，加強組織紀律性，做好考勤記錄。全休病假在半個月以上的，所在中心領導簽署意見, 經(jīng)集團辦轉呈主管領導及總經(jīng)理批準；中心領導請病假三天以內(nèi)的, 由集團辦轉呈主管領導批準；三天以上的由集團辦轉呈主管領導及總經(jīng)理批準。(二)婚假。，不含法定節(jié)假日天數(shù)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，可按規(guī)定（男扎15天，女扎30天，人流15天，引產(chǎn)30天，上環(huán)5天，經(jīng)批準取環(huán)3天，人流加上環(huán)20天，人流加女扎40天，引產(chǎn)加女扎50天）休息。如需到外地喪葬，另加路程假。（含三天）以內(nèi)的，由所在中心領導批準；三天以上的由所在中心領導簽署意見, 經(jīng)集團辦轉呈主管領導及總經(jīng)理批準，報送集團辦及財務部備查。(六)全體外聘員工必須自覺遵守本規(guī)定，履行請假手續(xù)。(七)為了維護職工休息休假權利，調動員工工作積極性，各單位應當保證員工享受年休假。a, mp。不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）員工到校累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（4）員工到校累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（5）員工到校累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。(八)病事假處理請病、事假的外聘員工因工作需要加班的可以抵銷病、事假。(九)曠工處理（事后無正當理由的）或不服從工作分配者，均以曠工論處。上班遲到者，按考勤規(guī)定折算曠工天數(shù)。第二十三條 外聘員工的社會保險(一)要充分調動外聘員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，建立競爭機制，對符合條件的外聘員工由本人提出申請、各用人部門（中心）考核并報集團同意，按照“風險分擔，互助互濟，權利和義務相統(tǒng)一，先盡義務，后享權利”的原則，集團將按照國家有關規(guī)定為其辦理有關社會保險。各用工部門招收、辭退外聘員工，必須按以上程序及集團規(guī)定的工作程序辦理相關手續(xù)，并作為中心年度目標管理考核的主要內(nèi)容之一。第三篇：超市員工管理辦法 副本衛(wèi)生管理制度食品生產(chǎn)經(jīng)營過程衛(wèi)生制度 為保證食品衛(wèi)生，保障人民身體健康，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定，特制定如下衛(wèi)生制度：一、保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒、有害場所保持規(guī)定的距離。五、盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，其他用具用后必須洗凈，保持清潔。九、衛(wèi)生許可證要掛在顯目處，從業(yè)人員每年進行健康檢查，持有效合格的健康證上崗。職責、修改本管理辦法，同時負責公司本部員工用餐的日常管理工作；并對電站員工食堂進行監(jiān)督、檢查。食堂工作人員每月定期公布食堂開支情況(米、油、醬、醋等)一律到指定超市購臵，并要索取電腦小票及發(fā)票；，并由食堂工作人員負責驗收，須有驗收記錄；，嚴禁采購腐爛變質食物，防止用餐人員食物中毒。憑縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的體檢證明方能上崗。、打赤膊、穿拖鞋等進入操作間?！?日，食堂管理人員將上月充值的金額和本月刷卡的金額進行統(tǒng)計，并將食堂總體收支情況進行公布。內(nèi)容包括：伙食標準控制、伙食品種安排、伙食質量監(jiān)控、就餐質量管理、食堂衛(wèi)生安全等方面。不報餐視同該部門當天無人就餐。五、食堂衛(wèi)生安全由炊事員和員工代表