【正文】 勞動(dòng)合同(一)各中心不能隨意解除勞動(dòng)合同，因相關(guān)原因要解除勞動(dòng)合同的先報(bào)集團(tuán)，由集團(tuán)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，如調(diào)整不了，再按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(四)被解除勞動(dòng)合同的人員參照有關(guān)條款的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十八條 集團(tuán)外聘員工管理的特別規(guī)定、自動(dòng)辭職后的六個(gè)月以內(nèi)的、在本校兩個(gè)部門以上工作或在本校連續(xù)工作七年以上的外聘員工。如有員工提出換崗，先由員工在原崗位提出離職申請(qǐng)，經(jīng)中心和集團(tuán)批準(zhǔn)，然后辦理相關(guān)手續(xù)，最后到集團(tuán)新崗位重新登記工作，其工齡連續(xù)計(jì)算。7．對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的外聘員工，有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)按國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。否則，集團(tuán)將依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。一經(jīng)采用，按集團(tuán)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。，員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月之內(nèi)以書面形式向所在中心及集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，在兩個(gè)月之內(nèi)以書面形式向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。未完成定額而造成經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮，但支付給員工的工資不得低于桂林市的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。福利性補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼、各種困難補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、夏季清涼飲料費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、衛(wèi)生或保健津貼、誤餐補(bǔ)貼、電話費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼、職稱及技術(shù)等級(jí)津貼等等。外聘員工一律以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算延長工作時(shí)間及節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，目標(biāo)管理獎(jiǎng)、定額提成和各種福利性補(bǔ)貼不作為計(jì)算延長工作時(shí)間及節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。員工享有國家法定休假節(jié)日的權(quán)利。是把員工所實(shí)現(xiàn)的服務(wù)目標(biāo)、所需的工作時(shí)間和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益與工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤的工資機(jī)制（指完成集團(tuán)的年度目標(biāo)管理任務(wù)而得到集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)部分）。、減各中心員工崗位數(shù)，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。2．同一類別要晉升上一個(gè)級(jí)別工資必須具備以下條件： 第一、在原級(jí)別工作滿三年；第二、年終考核稱職以上，并按時(shí)完成每年的目標(biāo)管理任務(wù)； 第三、完成集團(tuán)和中心交給的各項(xiàng)工作；，除具備以上的條件外，還必須同時(shí)具備以下條件：⑴ 連續(xù)兩年考核優(yōu)秀；⑵ 每三年至少獲得過“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的先進(jìn)個(gè)人；⑶ 專業(yè)技術(shù)人員必須獲得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書或職稱。(四)各中心應(yīng)在每月25日前將外聘員工工資發(fā)放清單、經(jīng)員工本人簽名的考勤表同時(shí)上報(bào)集團(tuán)辦公室和財(cái)務(wù)部審核，由財(cái)務(wù)部通知各中心報(bào)賬員領(lǐng)取并經(jīng)員工本人簽字后發(fā)放到個(gè)人，任何人不得拖延和克扣。第二十二條 外聘員工請(qǐng)假的管理為規(guī)范對(duì)外聘員工請(qǐng)假的管理，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，做好考勤記錄。全休病假在半個(gè)月以上的，所在中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見, 經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)；中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假三天以內(nèi)的, 由集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上的由集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)婚假。，不含法定節(jié)假日天數(shù)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，可按規(guī)定（男扎15天，女扎30天，人流15天，引產(chǎn)30天，上環(huán)5天，經(jīng)批準(zhǔn)取環(huán)3天，人流加上環(huán)20天，人流加女扎40天，引產(chǎn)加女扎50天）休息。如需到外地喪葬，另加路程假。（含三天）以內(nèi)的，由所在中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上的由所在中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見, 經(jīng)集團(tuán)辦轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送集團(tuán)辦及財(cái)務(wù)部備查。(六)全體外聘員工必須自覺遵守本規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)。(七)為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，各單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。a, mp。不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）員工到校累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）員工到校累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）員工到校累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。(八)病事假處理請(qǐng)病、事假的外聘員工因工作需要加班的可以抵銷病、事假。(九)曠工處理（事后無正當(dāng)理由的）或不服從工作分配者，均以曠工論處。上班遲到者，按考勤規(guī)定折算曠工天數(shù)。第二十三條 外聘員工的社會(huì)保險(xiǎn)(一)要充分調(diào)動(dòng)外聘員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，建立競爭機(jī)制，對(duì)符合條件的外聘員工由本人提出申請(qǐng)、各用人部門（中心）考核并報(bào)集團(tuán)同意，按照“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)，權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，先盡義務(wù)，后享權(quán)利”的原則，集團(tuán)將按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。各用工部門招收、辭退外聘員工，必須按以上程序及集團(tuán)規(guī)定的工作程序辦理相關(guān)手續(xù)，并作為中心年度目標(biāo)管理考核的主要內(nèi)容之一。第三篇：超市員工管理辦法 副本衛(wèi)生管理制度食品生產(chǎn)經(jīng)營過程衛(wèi)生制度 為保證食品衛(wèi)生，保障人民身體健康，根據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關(guān)規(guī)定，特制定如下衛(wèi)生制度：一、保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒、有害場所保持規(guī)定的距離。五、盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，其他用具用后必須洗凈，保持清潔。九、衛(wèi)生許可證要掛在顯目處，從業(yè)人員每年進(jìn)行健康檢查，持有效合格的健康證上崗。職責(zé)、修改本管理辦法，同時(shí)負(fù)責(zé)公司本部員工用餐的日常管理工作；并對(duì)電站員工食堂進(jìn)行監(jiān)督、檢查。食堂工作人員每月定期公布食堂開支情況(米、油、醬、醋等)一律到指定超市購臵，并要索取電腦小票及發(fā)票；，并由食堂工作人員負(fù)責(zé)驗(yàn)收，須有驗(yàn)收記錄；，嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)食物，防止用餐人員食物中毒。憑縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的體檢證明方能上崗。、打赤膊、穿拖鞋等進(jìn)入操作間。—5日，食堂管理人員將上月充值的金額和本月刷卡的金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將食堂總體收支情況進(jìn)行公布。內(nèi)容包括：伙食標(biāo)準(zhǔn)控制、伙食品種安排、伙食質(zhì)量監(jiān)控、就餐質(zhì)量管理、食堂衛(wèi)生安全等方面。不報(bào)餐視同該部門當(dāng)天無人就餐。五、食堂衛(wèi)生安全由炊事員和員工代表