【正文】 報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？疾烊诉x確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行?？h級以下參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員(不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術(shù)崗位并履行登記手續(xù)的人員)。具有國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。符合公開遴選職位要求的其他資格條件。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。各遴選部門的遴選職位、遴選數(shù)額、職位資格條件等情況詳見《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見附件1)。報(bào)名要求如下：報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件。各遴選部門負(fù)責(zé)按照職位規(guī)定的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。8月5日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)核減遴選計(jì)劃數(shù)。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。滿分為100分。人員獲獎(jiǎng)情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門匯總，并向社會(huì)公示無異議后方能加分。(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。遴選職位名額1至2人的，差額1人。考察前，遴選單位要對考察對象進(jìn)行崗位適應(yīng)性相關(guān)測試，測試設(shè)置情況詳見《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》。地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層3給人改變未來的力量考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價(jià)報(bào)告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬遴選人員。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。附件：《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名人員匯總表》《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》中 共 六 安 市 委 組 織 部 六安市人力資源和社會(huì)保障局2014年7月25日更多搜索：合肥人事考試網(wǎng) 更多搜索：安徽人事考試網(wǎng)地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號(hào)寫字樓32層 4第四篇：濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公 告根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）、《濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》（濟(jì)組發(fā)〔2013〕5號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案〉的通知》（濟(jì)組發(fā)〔2013〕12號(hào)），現(xiàn)將2013年濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、遴選職位和計(jì)劃此次遴選機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共計(jì)32個(gè)，遴選人數(shù)63人。三、遴選資格條件具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截至2013年11月15日）；考核均為稱職及以上等次；具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷；年齡不超過35周歲（1977年11月15日以后出生）；具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；身體健康；符合擬遴選職位要求的其他資格條件。報(bào)名時(shí)間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時(shí)間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 報(bào)名步驟如下：報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，點(diǎn)擊“濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片（底色為淺藍(lán)色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。報(bào)考人員注冊虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市公務(wù)員主管部門取消其報(bào)考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。（二）資格初審對報(bào)考人員的資格審查，貫穿整個(gè)遴選工作全過程。（四）網(wǎng)上繳費(fèi)根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)40元。（五）打印準(zhǔn)考證通過資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址，自行打印準(zhǔn)考證（A4紙）。筆試滿分為100分。面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3：1。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。滿分為100分。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。六、考察和體檢（一）考察根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（:// /2013/11/第五篇：2016年阜陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選42人公務(wù)員公告為優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》、《阜陽市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選辦法》等規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展市直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位，下同)2016年公開遴選公務(wù)員工作。(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2016年9月)。，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。(二)報(bào)名和資格審查 本次公開遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請時(shí)間為2016年9月5日9:00至9月9日16:00。報(bào)名人員須在提交報(bào)名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載打印《安徽省2016年機(jī)關(guān)公開遴選工作人員報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，并報(bào)請任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。阜陽市委組織部、市人社局公務(wù)員管理辦公室按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。未通過審查的，可在 9月11日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至市人社局公務(wù)員管理辦公室(0558—2260862)。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。 完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)名人員應(yīng)于9月21日至9月24日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。主要測試報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。報(bào)名人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。加試的職位，根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試、加試人選，面試、加試人選與遴選職位的比例為5:1，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢、考察對象缺額的，按考試綜合成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)