【正文】 國(guó)的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作。任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)公共機(jī)構(gòu)浪費(fèi)能源的行為，________部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。1公共機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位用能特點(diǎn)和上一用能狀況，制定_________________________，有針對(duì)性地采取節(jié)能管理或者節(jié)能改造措施，保證節(jié)能目標(biāo)的完成。1除有特定要求并經(jīng)批準(zhǔn)外，公共建筑夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于______攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于_____攝氏度。1節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購(gòu)名錄由省級(jí)以上人民政府的_________________部門(mén)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門(mén)制定并公布。二、單選題(共20分，每題1分)國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府管理（）工作的機(jī)構(gòu)在同級(jí)管理節(jié)能工作的部門(mén)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理工作。A、3月31日 B、1月31日 C、2月1日 D、3月1日國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)有關(guān)部門(mén)按照管理權(quán)限，根據(jù)不同行業(yè)、不同系統(tǒng)公共機(jī)構(gòu)能源消耗綜合水平和特點(diǎn)，制定能源消耗定額，（）部門(mén)根據(jù)能源消耗定額制定能源消耗支出標(biāo)準(zhǔn)。A、私人化 B、節(jié)約化 C、社會(huì)化 D、環(huán)?；矙C(jī)構(gòu)不執(zhí)行節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購(gòu)名錄，未按照國(guó)家有關(guān)強(qiáng)制采購(gòu)或者優(yōu)先采購(gòu)的規(guī)定采購(gòu)列入節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備政府采購(gòu)名錄中的產(chǎn)品、設(shè)備，或者采購(gòu)國(guó)家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備的，由政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門(mén)給予（），、記過(guò) B、處罰 C、通報(bào) D、警告公共機(jī)構(gòu)違反規(guī)定用能造成能源浪費(fèi)的，由本級(jí)人民政府管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)部門(mén)下達(dá)節(jié)能（），公共機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以落實(shí)。A、1 B、2 C、3 D、41《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》自()起施行。A、10% B、5% C、3% D、15%1國(guó)務(wù)院（）主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)建筑節(jié)能的監(jiān)督管理工作。A、10% B、5% C、3% D、15%三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題10分）《節(jié)約能源法》所稱能源，是指（），以及其他直接或者通過(guò)加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。A、教育 B科技 C、文化 D、衛(wèi)生 E、體育國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的監(jiān)督檢查。A、指導(dǎo)思想和原則B、用能現(xiàn)狀和問(wèn)題 C、節(jié)能目標(biāo)和指標(biāo) D、節(jié)能重點(diǎn)環(huán)節(jié)國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，（）、推動(dòng)節(jié)能工作。()國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定本級(jí)公共機(jī)構(gòu)既有建筑節(jié)能改造計(jì)劃，并組織實(shí)施。（）管理機(jī)關(guān)事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)的工作人員在公共機(jī)構(gòu)節(jié)能監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法給予處分。（）1嚴(yán)格執(zhí)行限制生產(chǎn)銷售使用塑料購(gòu)物袋的有關(guān)規(guī)定，提倡重拎布袋子、菜籃子，使用一次性購(gòu)物袋，減少石油用量，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。()1隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展，能源消費(fèi)總量不斷增加，水和煤炭供應(yīng)緊張已成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。（）1新建公共建筑使用中央空調(diào)系統(tǒng)的，應(yīng)對(duì)空調(diào)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，空調(diào)系統(tǒng)建成后應(yīng)進(jìn)行能效測(cè)評(píng)。（）2縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)督管理工作，并接受上級(jí)管理節(jié)能工作的部門(mén)的指導(dǎo)。（）2用能產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者，必須按照國(guó)家有關(guān)節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證的規(guī)定，向經(jīng)國(guó)務(wù)院認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理部門(mén)認(rèn)可的從事節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證的機(jī)構(gòu)提出節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證申請(qǐng)。不符合強(qiáng)制性節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，已經(jīng)建成的，可以投入生產(chǎn)、使用。()3能源生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可以向本單位職工無(wú)償提供能源，可以對(duì)能源消費(fèi)實(shí)行包費(fèi)制。（）3國(guó)家實(shí)行市場(chǎng)化的價(jià)格政策，引導(dǎo)用能單位和個(gè)人節(jié)能。()4公共機(jī)構(gòu)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立物業(yè)服務(wù)合同，無(wú)需載明節(jié)能管理的目標(biāo)和要求。（）4縣級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)劃不包括所轄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的內(nèi)容。（）4國(guó)家鼓勵(lì)在新建建筑和既有建筑節(jié)能改造中使用新型墻體材料等節(jié)能建筑材料和節(jié)能設(shè)備，安裝和使用太陽(yáng)能等不可再生能源利用系統(tǒng)。三、影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素有哪些？P12答：影響勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的環(huán)境因素：。七、雇主組織通常以什么形式參與處理勞動(dòng)關(guān)系？P17 答：雇主組織通常以記住雇主協(xié)會(huì)形式參與處理勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)法宗旨與勞動(dòng)法原則有什么區(qū)別？P33~34答：勞動(dòng)法宗旨是《勞動(dòng)法》的指導(dǎo)思想和目的，也明確了制有關(guān)勞動(dòng)法律制度，保護(hù)勞者合法權(quán)益；勞動(dòng)法原則是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法關(guān)系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“”。（）8勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。（）8所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。（）。（）9法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（）100、完善的規(guī)章制度是一次解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。五、如何理解勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法的關(guān)系？P42 答：。九、勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素？怎么理解勞動(dòng)法律關(guān)系要素？ 答：要素：主體、內(nèi)容、客體主體：即依照勞動(dòng)法律規(guī)范參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并享有權(quán)力和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。P49二、人力資源管理的主要內(nèi)容有哪些？P50~51答：人力資源管理的主要內(nèi)容：。開(kāi)展工作分析的作用及意義：。應(yīng)提高人員招聘與錄用的透明度，通過(guò)各種媒體將計(jì)劃招聘的職位、資格條件等公之于眾。制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條件不紊地進(jìn)行，保證為組織挑選出高質(zhì)量的合格人選。八、何謂績(jī)效？績(jī)效考核的基本概念及其內(nèi)涵？.P74答:一方面是指員工的工作結(jié)果,也就是員工所完成工作或履行職務(wù)的結(jié)果。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象？ 、工資率如何影響勞動(dòng)力需求？ 三、影響勞動(dòng)力需求的因素有哪些？工資率（規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)），勞動(dòng)力需求的工資彈性，四、工資率如何影響勞動(dòng)力供給？收入效應(yīng)如果收入增加，工資不變，愿意工作的時(shí)間將減少替代效應(yīng)如果收入不變，工資率增加，閑暇的價(jià)格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)?？傮w供大于求 分割尚未消除 秩序還不規(guī)范工會(huì)還沒(méi)有充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功能 個(gè)人偏見(jiàn)先入為主的統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn) 非競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)力量二、什么是群體內(nèi)聚力？影響群體內(nèi)聚力的因素有哪些？群體內(nèi)聚力是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的程度因素：群體的領(lǐng)導(dǎo)方式。三、群體決策有哪些優(yōu)勢(shì)？預(yù)防群體決策偏差應(yīng)采取哪些措施？?jī)?yōu)勢(shì)：提高決策的準(zhǔn)確性?；ダ瓌t。正式溝通、非正式溝通、單項(xiàng)溝通、雙向溝通、口頭溝通、書(shū)面溝通、電子溝通。它是解決沖突、改善關(guān)系的一種方式。三、社會(huì)學(xué)研究社會(huì)結(jié)構(gòu)的范疇包括哪些？社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)上層建筑、階級(jí)階層、人口、民族、家庭結(jié)構(gòu)四、為什么說(shuō)社會(huì)化是貫穿人的一生的過(guò)程？只有經(jīng)過(guò)社會(huì)化的個(gè)人才能適應(yīng)社會(huì)生活，參與社會(huì)生活，在社會(huì)環(huán)境中獨(dú)立生存。分類：以產(chǎn)業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)分類：第一產(chǎn)業(yè)組織、第二產(chǎn)業(yè)組織、第三產(chǎn)業(yè)組織。特性：普遍性和特殊性、潛在性和爆發(fā)性、復(fù)雜性和破壞性。調(diào)查法：在社會(huì)學(xué)的研究中，人們常常使用直接向?qū)ο髥?wèn)詢的調(diào)查方法，或是單純?yōu)榱耸占Y料，或是找出事實(shí)之間的關(guān)系。十四、調(diào)查研究報(bào)告的寫(xiě)作結(jié)構(gòu)是什么？標(biāo)題、前言、正文、結(jié)尾十五、勞動(dòng)與社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的基本方法有哪些？描述性統(tǒng)計(jì)分析法、統(tǒng)計(jì)指數(shù)分析法、解析性統(tǒng)計(jì)法十六、勞動(dòng)力資源增減、流動(dòng)狀況、利用和負(fù)擔(dān)情況的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分別是什么？勞動(dòng)力資源的新增率勞動(dòng)力資源的較少率勞動(dòng)力資源的總變動(dòng)率流動(dòng)狀況分析指標(biāo)：流入率流出率總流動(dòng)率利用情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)：勞動(dòng)力資源可能利用率指標(biāo)、勞動(dòng)力資源實(shí)際利用率指標(biāo)、就業(yè)率指標(biāo)、失業(yè)率指標(biāo)、勞動(dòng)力資源可能潛力程度和就業(yè)彈性。生產(chǎn)工人勞動(dòng)時(shí)間的利用。測(cè)定方法：“恩格爾系數(shù)法”二十、人工成本的概念及統(tǒng)計(jì)意義？人工成本：是指企業(yè)（或雇主）在一定時(shí)間內(nèi)（通常為一年）在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)的活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接人工費(fèi)用。分類：勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)、工傷事故統(tǒng)計(jì)、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)指標(biāo)二十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的涵義和分類？涵義：（請(qǐng)補(bǔ)充）分類：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)：就是為了獲得社會(huì)保險(xiǎn)單位的實(shí)有個(gè)數(shù)，以便于研究社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)模和變化的情況。分類：基金結(jié)余類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、基金調(diào)劑類、統(tǒng)籌第七章一、什么是職業(yè)道德？職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則。 ，叫作（D）。，奮發(fā)自強(qiáng)，在上半年不到三個(gè)月時(shí)間里，就創(chuàng)造出產(chǎn)值比去年同期增長(zhǎng)200%的奇跡，盡可能節(jié)省不必要的開(kāi)支和浪費(fèi) “協(xié)友”的貨輪9月9日1時(shí)30分在斯里蘭卡東部亭可馬里突然遭到泰 米爾“猛虎”組織襲擊而失事，五名船員失蹤 8.“由于我們沒(méi)有建立健全安全保衛(wèi)制度，結(jié)果給流氓、慣偷、壞人造成了盜竊、行兇、陰謀破壞的可趁之機(jī)”這句公文用語(yǔ)顯然是不規(guī)范的，其不正確的原因是（D）。，得體，分寸適宜 ，實(shí)事求是地向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作認(rèn)真負(fù)責(zé)的報(bào)告 ，可廣泛應(yīng)用于公務(wù)聯(lián)系的各個(gè)領(lǐng)域，以下事項(xiàng)不適宜使用函件這一形式的有（D）。 ，但其本質(zhì)都是（D）。、清晰，做到上壓正文，下壓成文日期。 （ABC）。 （AC）。 ，調(diào)查的內(nèi)容包括（ACD） 、事項(xiàng)與具體要求（ABD）。 （ABC）完成。 （A） （A）。 （ACD）。建設(shè)生態(tài)文明要以提高人的素質(zhì)為根本。對(duì)于我們是一個(gè)非常艱難的挑戰(zhàn)。三．北部廢氣污染源是嘉興市的主要大氣污染