【正文】 ，通過每日數(shù)分鐘的檢查、簡短的現(xiàn)場講評、穿插寓理于事的教育引導(dǎo)等，隨時督促開展學(xué)習(xí)教育，把工作與學(xué)習(xí)有機融合在一起。經(jīng)查，實際上許多干警不僅沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)，而且對一些重要文件的精神也不知曉。機關(guān)對基層要解決好服務(wù)與指導(dǎo)的問題，要改變基層為機關(guān)服務(wù)、下級部門為上級部門服務(wù)的狀況；基層對機關(guān)要解決好落實與反饋的問題，要改變對機關(guān)布臵的工作不動腦子照搬照套，不抓落實拖沓應(yīng)付的作風(fēng)。注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒隊作用，努力構(gòu)建和完善在各級檢察機關(guān)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨支部為基礎(chǔ)，以政工干部為骨干，各部門各負其責(zé)，各級領(lǐng)導(dǎo)認真負責(zé)，全體干警廣泛參與，體現(xiàn)檢察特點、符合實戰(zhàn)需要，網(wǎng)絡(luò)健全、制度完備、運作規(guī)范、權(quán)威有效的思想政治工作的新格局。（四）必須切實加強政工隊伍自身建設(shè)。第二篇：當(dāng)前思想政治工作存在的問題及對策當(dāng)前思想政治工作存在的問題及對策思想政治工作在稅務(wù)工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調(diào)到人的積極性、創(chuàng)造性，搞好思想政治工作是各級稅務(wù)部門的一項重要職責(zé)。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機制形同虛設(shè)。只注重了事中的監(jiān)督和事后的查處，但事前防范不及時。滿足于優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇和穩(wěn)定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。二、存在問題的原因一是重業(yè)務(wù)、輕教育的現(xiàn)象沒有得到根本轉(zhuǎn)變。在國稅系統(tǒng)的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領(lǐng)導(dǎo)的事，政工部門的事，與業(yè)務(wù)部門無關(guān)，一些業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)、分局長把思想政治工作當(dāng)作額外負擔(dān)，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。一要抓根本，堅定干部理想信念。當(dāng)今社會，已經(jīng)進入信息爆炸時代，各個方面的發(fā)展，無不一日千里，日新月異。鍵全的人格和優(yōu)良的品質(zhì)是干部立身做人的關(guān)鍵，而思想政治工作的基本任務(wù)就是解決干部“為誰收稅、怎么做人”的部題。一要增強干部的主人翁意識。因此，要切實為干部營造干事環(huán)境和成長環(huán)境，提供人盡其才、各盡其能的平臺，變“要我干”為“我要干”，增強干部干好本干部作、發(fā)揮能動作用的內(nèi)在動力。一要擺正位置，自覺把干部當(dāng)主人來尊重。二要矯正視角，自覺把干部當(dāng)朋友來看待?！皾不哺瑤ш爭摹?。尤其在全面建設(shè)和諧社會，檢察機關(guān)強化法律監(jiān)督、維護公平正義的新形勢下，作為國家法律監(jiān)督機關(guān)“前沿陣地”的基層檢察院，如何認真貫徹上級檢察機關(guān)關(guān)于政工會議精神，做好新形勢下檢察干警的思想政治工作，更好地為檢察工作及檢察改革提供思想保證和精神動力，是值得研究的課題。隊伍結(jié)構(gòu)不合理，政治工作人浮于事。個別檢察干警執(zhí)法觀念、專業(yè)知識水平和實際執(zhí)法能力存在著客觀的差距。不求上進的現(xiàn)象抬頭不敢批評糾正。多數(shù)人對思想政治工作的地位、作用認識不足，認為政治工作是虛的，沒有實際用處。檢察政治部門的工作，事務(wù)非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細致、嚴謹。因此，基層檢察院的領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視檢察思想政治工作，把思想政治工作必須作為首要任務(wù)來抓。在這種條件下，如果沒有強有力的思想政治工作，就很難調(diào)動干警的積極性。好的、正確的思想會激發(fā)人們產(chǎn)生一種不可估量的前進動力，促進工作；錯誤的思想則會導(dǎo)致人不思進取，甚至?xí)呱戏缸锏牡缆?。這也從反面進一步提醒我們思想政治工作的優(yōu)勢不能丟。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體檢察干警，讓全體檢察人員真正懂得什么是馬克思主義，什么是非馬克思主義和反馬克思主義；什么是唯物主義，什么是唯心主義；什么是科學(xué)，什么是偽科學(xué)等等。一要著力在啟發(fā)被教育者自我教育、自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責(zé)、黨和人民的期望化為自覺意識和激勵力量。能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干警畢竟是少數(shù)，大部分參與競爭上崗的干警可能因條件不具備或職位的限制不能入選，思想上不可避免地產(chǎn)生這樣或那樣的情緒，這一問題如解決不好，其副作用是明顯的。思想政治工作要注意同解決經(jīng)濟困難、住房困難、政治待遇等實際問題結(jié)合起來，切忌空洞的說教，如果只講大道理，不注意解決這些與干警切身利益相關(guān)的問題，思想政治工作就不能取得好的效果，思想政治工作的說服力和感染力就不強。因此基層檢察院的領(lǐng)導(dǎo)要積極支持和鼓勵干警進修、學(xué)習(xí)深造，在經(jīng)費和時間上給予保障和支持。因此，在現(xiàn)有財力許可的情況下，要適當(dāng)提高檢察干警的經(jīng)濟待遇。要經(jīng)常性地開展健康、文明的文體活動和公益活動，陶冶情操，培養(yǎng)干警良好的道德風(fēng)尚。落實思想政治工作層級責(zé)任，實行“一崗雙責(zé)”。要加強政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作藝術(shù)和技巧。積極探索思想政治工作的有效途徑，在工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)新形勢新任務(wù)發(fā)展變化的需要，只有這樣，檢察機關(guān)思想政治工作才能常勝不衰，永葆生機和活力，確保檢察各項任務(wù)的完成。一是工作精力投入不足。隨著鐵路改革的不斷深化，使站段的管理模式、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，使得政工隊伍與業(yè)務(wù)干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題，思想政治工作進車間、到班組、落人頭存在?力不從心?的問題，直接催生畏難情緒，對做好當(dāng)前思想政治工作產(chǎn)生慵懶的等靠思想，認為改革是路局的決策，對諸如崗位調(diào)整、收入分配等產(chǎn)生的職工切身利益問題，在政策引導(dǎo)、形勢教育、矛盾化解和思想穩(wěn)定上動腦子、邁步子主觀能動性不強，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性；政工隊伍年齡及后備力量?瓶頸?使思想政治工作的創(chuàng)新活力和思想領(lǐng)域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出。面對站段整合引發(fā)的思想政治工作、職工隊伍建設(shè)方面的重大變化和挑戰(zhàn)，以及不穩(wěn)定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關(guān)職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作?對接點?不到位，缺乏學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)沒有針對性、缺少情理啟發(fā)和精神激勵，方法死板，只是當(dāng)好?傳話筒?，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為?要求?而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒。雖然有政治工作考核辦法、評價標準，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對應(yīng)、不相符，存在走過場現(xiàn)象。部分車間（站）主任（站長）和支部書記融入意識不強，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負其職，各盡其責(zé)的現(xiàn)象?；谶@種觀點，部分車間（站）主任（站長）重生產(chǎn)、輕教育，認為抓住了安全經(jīng)營就抓住了一切。由于認識上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，車間（站）主任（站長）強調(diào)安全管理?一把手?責(zé)任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作布置以及執(zhí)行落實上?一條腿走路?。在實際工作中，存在對工作對象的研究沒有準確把握住青年與中年、黨員與群眾、機關(guān)干部與普通職工等各種不同層次的群體差別。三是缺乏尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。落實以人為本，增強思想政治工作凝聚力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態(tài)教育為動態(tài)教育，變單一的理論教育為整體素質(zhì)教育，為職工思想教育、提高素質(zhì)注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。同時，要把思想政治工作的各項內(nèi)容納入黨政工團組織的季度、工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織明確任務(wù)，認清方向，構(gòu)建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。要堅持?一盤棋?、?大政工?主流思想，大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀新理念，教育引導(dǎo)基層干部樹立正確的思想政治工作理念。站段黨委要定期召開思想政治工作經(jīng)驗交流會和座談會，總結(jié)?一崗雙責(zé)?好的做法，推廣好的經(jīng)驗；車間（站）黨支部要堅持?一崗雙責(zé)?月分析、季總結(jié)制度，對執(zhí)行、落實情況把脈定調(diào)，準確掌握工作動態(tài)；一線班組要落實一日作業(yè)過程中的?一崗雙責(zé)?工作制度，反饋思想動態(tài)、協(xié)助做好穩(wěn)定等工作，及時化解職工之間的各種矛盾，構(gòu)筑思想政治工作的前沿堡壘。一是沒有根據(jù)檢察業(yè)務(wù)工作的特點，結(jié)合部門工作和干警的思想實際，有針對性地開展思想政治教育，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)流于形式，照本宣科，采用“填鴨式”、“滿堂灌”的學(xué)習(xí)方法，干警只會抄抄學(xué)習(xí)筆記、寫寫學(xué)習(xí)心得，對所學(xué)內(nèi)容“不入腦”。二是對于干警的好人好事等先進事跡，沒有及時運用表彰嘉獎等榮譽對干警個人進行鼓勵，在培養(yǎng)干警的集體榮譽感和團隊精神上受限，難以在全院形成“學(xué)先進、爭先進、當(dāng)先進”的良好氛圍。三是創(chuàng)新教育形式，采取“走出去，請進來”的方式，積極組織干警參加各類培訓(xùn)，邀請各級黨校老師為干警授課。二是堅持雙重組織生活制度，認真貫徹民主集中制原則，完善黨組議事決策機制。積極鼓勵干警繼續(xù)學(xué)歷教育，同時大力支持干警參加司法考試，采取開展經(jīng)驗交流、報銷培訓(xùn)費用、建立激勵機制等方式，積極鼓勵干警參加。（四）嚴格選拔程序，增強選人用人公信度認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于干部工作的有關(guān)精神及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人標準，不斷完善干部選拔任用機制，不斷規(guī)范干部選拔任用工作程序。在履行干部選拔任用工作程序中，我院堅持把民主推薦、面試、組織考察、任職公示等各個環(huán)節(jié)的工作做細做實，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松。