【正文】 自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。一般來說，基于主觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位應當承擔法律責任。需要說明的是，已生效的勞動合同是否有效，則屬于法律評價，即勞動合同的生效并不必然導致勞動合同的有效。由此引發(fā)的勞動爭議應以《勞動合同法》為依據(jù)解決?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同終止有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本文就此問題作一討論。就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規(guī)定為根據(jù)，即職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應認定為工傷。第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。由于這種單方解除合同的行為導致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應當承擔賠償責任。其三，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。不論是權(quán)利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規(guī)范為根據(jù)。所以，對勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的識別，應立足于上述兩個層面上的分析。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過以下程序(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。(5)公布：。訂立合同 篇3勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(六)勞動報酬。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。后者如承諾、合同成立和合同條款等。當事人為達成協(xié)議，相互為意思表示進行協(xié)商到達成合意的過程也就是合同的訂立過程。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個重大變化是將要約和承諾這兩個重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式。現(xiàn)行合同法規(guī)定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式?？梢哉f，凡有協(xié)議的產(chǎn)生，就有這兩個必經(jīng)階段。這些規(guī)定，大大細化了合同成立前的各個環(huán)節(jié)，對指導訂約，避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。如一般的商業(yè)廣告，或沒有價格，或沒有詳細品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時間、地點等等，因而它只能是要約邀請而不是要約。要約邀請則是向不特定的相對人發(fā)出。其二是要約經(jīng)受要約人承諾，即告合同成立，要約人即不得反悔和否定，否則就要承受毀約的不履行責任。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢，且都是發(fā)生在承諾生效之前，但兩者又因時間不同而有所區(qū)別，條文明確規(guī)定要約生效之前可以撤回，而要約撤銷則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。訂約雙方當事人在這個過程中應當依法享有和履行各自的權(quán)利義務，理所當然也要承擔不履行或不適當履行義務而產(chǎn)生的責任。未盡通知等義務給對方造成損失時的責任?，F(xiàn)行合同法在合同訂立的規(guī)定中增加了締約過失責任的條款，雖然這些規(guī)定仍顯得簡單和過于原則，但畢竟有了規(guī)定，為進一步完善打下了基礎(chǔ)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。項目總投資：2 8億元。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務。(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。(三)本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋章之日起生效，共壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。3．下列各項中不屬于要約邀請的是（）。7．在以招標投標方式訂立合同時，屬于承諾性質(zhì)的行為是（）。，雙方當事人簽字或蓋章的地點為合同成立的地點，發(fā)件人的主營業(yè)地為合同成立的地點，以當事人的約定為準11．A公司與B公司于6月18日達成一份口頭協(xié)議，約定7月10日簽訂書面合同，但A公司簽約代表因故7月10日未能出席簽約儀式，僅B公司簽約代表在合同書上簽字。二、多項選擇題1．根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，在（）情形下，要約失效。，不僅對要約人具有拘束力，而且對受要約人也具有拘束力5．以下關(guān)于要約的撤銷的表述正確的是（）。、承諾方式9．我國《合同法》第10條規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。、行政法規(guī)不得對當事人訂立合同的形式加以干涉，當事人可以通過約定加以改變，則該種形式即成為強制性的形式要求10．一般來說，法律可以賦予合同的特定形式如下效力：（）。雙方就出口商品品名、規(guī)格、質(zhì)量、價格、數(shù)量、包裝、交貨日期及違約責任等通過電報往來進行磋商。中方則辯稱，我們與外方?jīng)]有最后簽訂書面合同，所以雙方之間的合同不成立。C．來回打電報沒有拘束力。乙在未簽訂書面合同的情況下按甲提出的條件發(fā)貨，甲收貨后未提出異議，亦未付貨款。隨后，乙發(fā)現(xiàn)甲放棄其對關(guān)聯(lián)企業(yè)的到期債權(quán)，并向其關(guān)聯(lián)企業(yè)無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，可能使自己的貨款無法得到清償，遂向人民法院提起訴訟。：通過網(wǎng)站查詢今天（4月2號）人民日報的頭版頭條，給出該報道的標題。第一條 合伙宗旨：_________第二條 合伙經(jīng)營項目和范圍：_________第三條 合伙期限合伙期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。第五條 盈余分配與債務承擔，以_________為依據(jù)，按比例分配。(3)執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務。(4)退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算。第七條 合伙負責人及其它合伙人的權(quán)利。(4)支付合伙債務。）(3)檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。(4)合伙事業(yè)違反法律被撤銷。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配。第十一條 本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準之日起生效并開始營業(yè)。）第十三條 其它：_________第十四條 本合同正本一式_________份，合伙人各執(zhí)一份，送_________各存