【正文】 后上交財務(wù)，當(dāng)面交接并簽字。6列入保密范圍的內(nèi)容有：(1)、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。附：門市的成功之道客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風(fēng)度、舉止，直接代表著公司的形象，進而影響著公司的業(yè)績。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。“請放心，你的終生大事，我會盡全力負責(zé)到底的！”珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒有結(jié)果！盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！第二章 各部門工作規(guī)范6門市部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點）（一）、衣著規(guī)范及儀表：70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。7鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。7接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。8顧客進門時收銀員需配合迎賓大喊“歡迎光臨”。8門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨登記在欠款登記表上。9迎賓站班時，只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領(lǐng)入座。9全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關(guān)人員須簽名。9迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時間為20分鐘。10要隨時贊美客人，關(guān)心客人，主動與客人聊天。10要負責(zé)清點首飾，清洗粉撲、梳子，及時進行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。11客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。11晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。12努力保質(zhì)保量按時完成公司下達的任務(wù)。12未經(jīng)上級允許，不得私刻光盤。12整份件未完成,不得下班。13提前一天領(lǐng)取消耗品，并做好登記。第三章 獎懲規(guī)定13公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。(2)、對公司工作提出建設(shè)性意見，并付諸實施卓有成效者。二、紀(jì)律處分與過失分類13為確立良好的工作秩序，嚴(yán)明公司紀(jì)律，所有員工無論職位高低，必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度。每次罰520點，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。(8)、上班玩手機。(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng)，影響工作進行者。(二)、重大過失。(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失。(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。14嚴(yán)重過失。(3)、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領(lǐng)各種費用。(6)、未經(jīng)許可在外兼職。所有08級以上的干部，應(yīng)主動承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。14傳達貫徹落實總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使公司具有極強的整合力。15根據(jù)公司各項管理制度及規(guī)定，就公司日常運作過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)向各部門及個人提出質(zhì)詢和處罰。15根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要安排本公司的員工，協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系，充分調(diào)動員工積極性。15正確下達和完成總經(jīng)理的指使或命令。16要顧全大局，不計較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。16主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。170、有權(quán)解決門市業(yè)務(wù)工作，對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。17組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經(jīng)驗，負責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。17有權(quán)對違反操作規(guī)程，影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決，上報經(jīng)理。18檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。18對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學(xué)控制。190、組織召開周會，交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗，負責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。19依公司經(jīng)營之所需，及時高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊。七、后勤部19保證公司各部門正常業(yè)務(wù)的開展，做好后勤保障工作。20做好日常的安全保衛(wèi)工作。主動約定時間、地點，請客戶自動上門，再予更周詳?shù)姆?wù)。勿讓來電者久侯，務(wù)必盡快完成任務(wù)。1客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務(wù)的要件。一份耕耘，一份收獲！成就事業(yè)，創(chuàng)造自我！各位同仁,讓我們緊緊團結(jié)在一起！為了公司美好的未來，也為了我們自己而努力奮斗吧！XXXX婚紗攝影集團總經(jīng)理二00八年四月一日附六點準(zhǔn)則與各位同仁共勉微笑禮貌多一點做事行動勤一點 效率能力強一點說話嘴巴甜一點 脾氣理由少一點仔細忠誠多一點第三篇：婚紗攝影管理規(guī)章制度分享一下七月七婚紗攝影（://）管理規(guī)章制度本單位為促進管理效率提高員工工作士氣并使其所依據(jù)并遵循特制訂公司章程法員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。四、制服制度。上班時必須穿戴好工作制服掛牌上崗穿制服季節(jié)嚴(yán)禁著便裝上崗制服必須保持干凈整扣子全部扣好如季節(jié)問題或新員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗但不可穿袒胸露肩之時裝不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長棉衣上班。上班期間如在工作忙碌時要關(guān)掉手機如門市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影等。1分簽收制度公司作業(yè)流程表要認真填寫?yīng)ǜ鶕?jù)流程單哪個環(huán)節(jié)出錯哪個人負責(zé)。2至5分1隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)兒童攝影論壇水、關(guān)門的良好習(xí)慣。工作時間個人客人或家人來訪不得在店堂內(nèi)接待或聊天請示經(jīng)理后可在指定時間會客時間不得超過分鐘超過者脫崗處理。1公司所有物品皆應(yīng)愛護使用如屬人為損壞視損壞程度賠償。罰款元。票選范圍以全公司同仁可突出您認為是最佳服務(wù)人緣最棒者所有同仁不可棄權(quán)也可票選自己。全年五次中選者獎百元以上禮品一件。兒童攝影論壇頂撞上級或不服從上級安排。頂撞客人、態(tài)度欠佳造成惡劣影響者。工作時間聚堆聊天、嬉笑打鬧大聲喧嘩、干私活、聽錄音機、睡覺、打牌或閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之報刊、小說等。二、每天輪休人數(shù)只限一人特殊情況例外必須在前一天寫?yīng)ㄐ莳ㄕ埣贄l經(jīng)主管簽字報經(jīng)理批準(zhǔn)后生效以電話或別人捎假均無效,當(dāng)天請假一天扣兩天。五、末按請假時間消假超過請假時間一天者按一天扣二天工資計算并取消下月之外出假。七、一月內(nèi)無請假、休假者休假日按每天元隨工資發(fā)放。外 出 假 實 施 細 則 為了照顧員工部分私事的辦理企業(yè)對員工給于每月小時外出假之照顧本外出假不扣工資但使用時間須非公務(wù)繁忙及公司人手不足之時。四、同部門不得同時外出二人或以上。制 服 制 度一、根據(jù)季節(jié)不同公司為員工訂購工作制服上班統(tǒng)一服裝。兒童攝影論壇五、員工所領(lǐng)取制服所有權(quán)仍屬公司任何離職員工皆需繳回制服。二、當(dāng)月內(nèi)無違犯規(guī)章制度現(xiàn)象。六、能夠始終與領(lǐng)導(dǎo)步伐一致。二、第一次新員工外出培訓(xùn)由員工個人預(yù)支培訓(xùn)費用由培訓(xùn)之日起周年單位一次性返還本次培訓(xùn)費及回車票。表現(xiàn)差者免發(fā)如培訓(xùn)時個人累計培訓(xùn)費用不足時差額部分先由個人支付在以后按每月元隨工資發(fā)放給個人。第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。第四條 新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須負賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。若由此帶來公司損失，由該人負全責(zé)。第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。固定會議有以下幾種：一、公司全體大會晨會參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔(dān)任。每周例會參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。月總結(jié)會議參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。季度總結(jié)會議參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理或店長主持。年終總結(jié)大會參加會議者為公司全體員工，會議主持由經(jīng)理主持。會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發(fā)言，征得會議主持同意方可發(fā)言。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。C：業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進行專業(yè)輔導(dǎo)。學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機，或把手機調(diào)至震動檔無故不得缺課、曠課、早退若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍第六章 薪資制度與員工福利第一條 薪資制度第一項 員工薪資由底薪、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明。第三項 公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于15日實施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟上的獎勵與扣罰。第五項 年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定，公司業(yè)績愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。（若公司團體業(yè)績未達標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟蕭條，影響上下公司之財務(wù)狀況，則酌情實施）第二條 員工消費福利第一項 員工本人或直系親屬結(jié)婚，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計；資深員工到職滿二年后，每多一年，以此類推，備注：員工消費，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。員工消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項福利獎金與個人業(yè)績考核。第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。第九條 對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。職員禁止因私使用公司電話。第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結(jié)與和睦。第十八條 客人于公司等待時，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時關(guān)心問候，不可冷落客人。第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開除。第二十三條 公司實行“個人責(zé)任制”，部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責(zé)到底，絕不推諉。第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門、關(guān)水等良好習(xí)慣。有事離開崗位時，必須事先交代職務(wù)代理人。要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。第九章 懲 罰 條 例第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過處分。第四條 對公司所有部門系統(tǒng)流程表格、本冊及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時，以延誤時效，妨礙作業(yè)論之，每個空格罰金伍元整。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分攤?cè)朔謹偹r償之金額。第四項 未經(jīng)批準(zhǔn)請假，不配合公司調(diào)度或無故曠職者。第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。第三項 小過兩次：扣假（扣假期間上班沒有任何薪資）。第七項 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。第二十四條 員工對公司所交付之任務(wù)，未能在時效內(nèi)完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。第二十八條 未能認真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。第三十三條 未盡事宜，店長有權(quán)按公司經(jīng)營原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。第四條 小過兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內(nèi)呈報《書面改過總結(jié)書》。第二項 對公司業(yè)務(wù)或財務(wù)造成損失時，須負賠償之責(zé)。第二條 小功一次：獎金肆拾元整。第六條 大功三次：獎金伍百元整，榮譽假三天，底薪立即加級2級（每級人民幣壹百元整）。第二項 具有對公司高度責(zé)任感、榮譽心、業(yè)績突出之優(yōu)秀員工。第二條 門市人員享受業(yè)績獎金，所完成業(yè)績之前期與后期按事先預(yù)定之百分比提取。第六條 視員工日常表現(xiàn)，當(dāng)月綜合考評優(yōu)異者，視具體情況，并參照公司運營，核發(fā)個人綜合業(yè)績優(yōu)秀獎。未依正常上班時間值勤，而私