【正文】 經(jīng)理1次連任后不能再連任。只要你是人才，到哪里都不會被埋沒。分鐘以上者，每次扣底金30元。請假（1）員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責(zé)人(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（2）上班時間不允許玩游戲，玩游戲時間上半小時者罰款10元，罰款金額給舉報人。（備注：不許在吧臺位子抽煙，亂動?xùn)|西，玩游戲，一切保持干凈，違者一次罰20元）。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。六、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。備注：收到貨后卻不能及時交款，業(yè)務(wù)員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。第四篇：業(yè)務(wù)員規(guī)章制度業(yè)務(wù)員規(guī)章制度1。第二章業(yè)務(wù)員思想道德行為準則第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關(guān)依法處理。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告。第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。曠工一天扣30元，當月曠工超過15天的，公司有權(quán)解除合同。第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準，方可外出。業(yè)務(wù)員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。第三條壞賬準備金。當滿，如果未發(fā)生吊賬問題，公司全數(shù)奉還準備金，并予以適當獎勵。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務(wù)員 1。第二章業(yè)務(wù)員思想道德行為準則第一條業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。搶單，是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù)；劃單是指，甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關(guān)依法處理。第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告。第五條業(yè)務(wù)員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。曠工一天扣30元，當月曠工超過15天的，公司有權(quán)解除合同。第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的，業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請，經(jīng)批準，方可外出。業(yè)務(wù)員收回賬款后，才能憑賬款開取發(fā)票。第三條壞賬準備金。當滿，如果未發(fā)生吊賬問題，公司全數(shù)奉還準備金，并予以適當獎勵。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部死賬，訴訟費用由公司來出。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除500元。第七條業(yè)務(wù)員為談業(yè)務(wù)請客吃飯報銷的規(guī)定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷；簽成單，報銷實際消費數(shù)字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業(yè)務(wù)員。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現(xiàn)場展示，為了方便業(yè)務(wù)員的談判，業(yè)務(wù)員可從倉管處借出貨物，業(yè)務(wù)員開具借條。第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習(xí)慣。包括協(xié)助洽談，提供便利等等。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到。第二章業(yè)務(wù)員管理條例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務(wù)員管理條件1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個人簡歷。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神公司會每月憑出責(zé)任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。促進工作更好的開展。四、工作期間應(yīng)認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。同事之間要和睦相處，互相團結(jié)、幫助。十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。安全用電，愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。十九、發(fā)生傳染病立即報告 第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。不損壞公司物品。，反饋要及時、準確、全面。（四）資金支付注意事項：，應(yīng)嚴格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。駐點人員晚上無業(yè)務(wù)需要不得外出，如因業(yè)務(wù)需要外出必須經(jīng)駐點主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準。，在使用電腦的同時做好保養(yǎng)、維護和管理工作。業(yè)務(wù)員管理規(guī)章制度為了能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，增強企業(yè)自身的經(jīng)營能力和抗風(fēng)險能力，加強員工的責(zé)任感，提高銷售業(yè)績充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，真正做到多勞多得，獎懲分明的原則，特制定本規(guī)章制度。新開發(fā)的客戶一定要認真填寫銷售記錄表，所填內(nèi)容必須與實際相符，回收貨款金額，單價應(yīng)與實際銷售金額相符，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予銷售貨款的50%扣罰。六，銷售部每周六應(yīng)報出下一周的用車計劃。十一，業(yè)務(wù)員應(yīng)如實填寫行車路線，如有弄虛作假，每次扣罰50元。出差回公司后應(yīng)及時將工作日記交予總經(jīng)理審查。十五，由于業(yè)務(wù)員工作的特殊性（客戶訂貨必需及時送到）因此，休息日一定要保證電話正常開機，如有訂貨，及時與公司聯(lián)系送貨方式，電話關(guān)機每次扣罰20元。如未經(jīng)請示隨意降低價格造成損失，由業(yè)務(wù)員承擔(dān)。十九，業(yè)務(wù)員當天銷售回收的貨款，回公司后，必須馬上將貨款交到公司財務(wù)部，并與財務(wù)部講清該批貨款是哪個經(jīng)銷商或客戶的返款，如當天不能回公司，第二天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罰50元，欠款三個月的客戶由業(yè)務(wù)員個人承擔(dān)欠款（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外）每拖延一天扣罰50元。不按時對帳的業(yè)務(wù)員，財務(wù)部有權(quán)對其進行處罰，每拖延一天扣罰50元。二十八，業(yè)務(wù)員年終完成銷售定額的，公司將給予獎勵，漲工資一級。4。當月無故遲到第一次扣資30元/次，第二次遞增30，以此類推。，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。不論任何原因，不可與客戶發(fā)生爭執(zhí)。，上班時間，不可做與工作無關(guān)事宜。觸犯此規(guī)定一次，當月底薪、提成扣資一半?；顒蛹伴_會無故遲到扣資50元/次無故不到扣資100元/次，當月扣資，只做暫存，如下次無此類現(xiàn)象，或下次活動期間表現(xiàn)優(yōu)越，扣資原數(shù)退還并與當月工資一起發(fā)放。9,業(yè)務(wù)員的工作態(tài)度，切實服從上司的工作安排和調(diào)配，依時完成任務(wù)，不得拖延，拒絕或終止工作。，做到通訊暢通，不可無故關(guān)機或失去聯(lián)系。作好一名合格的業(yè)務(wù)人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開辟一片市場。，部門固定宣傳資產(chǎn)按時發(fā)放及回收，違者視具體情節(jié)給予100元－500元扣資處罰，嚴重者給予辭退處罰；當月扣資，只做暫存，如次月無同類不良表現(xiàn)，或表現(xiàn)突出，扣資原數(shù)退還并與當月工資一起發(fā)放，但若次月再有同類不良表現(xiàn)，扣資變罰金。，請各業(yè)務(wù)員嚴格遵守，公司正處發(fā)展最重要階段，要想形成大的規(guī)模，首先就得做到內(nèi)部規(guī)范。在每個星期六下午三點回公司報到并交當周的工作報表和資料。如有其它情況必須打電話給公司或領(lǐng)導(dǎo)說明情況。注：如沒請假當天沒上班者視為曠工并罰款100元，三天沒請假視為自動離職。7，不得向分銷商和客戶借錢借物，不得代收貨款，不得與分銷商和客戶常生私自財物行為。同時保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。注：如客戶或公司在一個小時之內(nèi)打不通電話的罰款20元，超過3小時的按曠工計算并罰款100元。3，要以積極熱情的工作態(tài)度，做好公司的相關(guān)服務(wù)。6，全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧，并嚴格控制銷售費用支出，降低銷