20xx年企業(yè)人事行政工作總結與20xx年企業(yè)人力資源工作總結范文匯編-預覽頁
【正文】 是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。如果不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。為了提高監(jiān)控力度，為人員流動、人力資源成本等的分析提供基礎數(shù)據(jù)，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫了人數(shù)月報、人員情況月(季)報制度，并組織各公司實施。工資總額 萬元，比去年同期工資總額 萬元凈增 萬元，凈增比例為 %。 任命至今無任何工傷事故發(fā)生。(二)對相關政策法規(guī)的了解不夠日常工作經(jīng)常會涉及到人事、勞動部門、社保、等部門，對這些部門的有關政策法規(guī)的掌握，員工咨詢某些相關政策時，無法給出一個完善的解答。出現(xiàn)這種問題有多方面的原因，報怨也不是解決問題的方法?！ 〉牵捎谖也课茨懿扇∮行У男问较騿T工宣傳，員工對這些與自身利益密切相關的服務了解不夠，以致于經(jīng)常抱怨。普通管理人員及技術人員的培訓隨意性大，沒有考察跟蹤?！ ∈紫龋瑥闹贫壬厦鞔_我部及相關人員和部門在整個培訓工作中的責任和權利。針對這種情況，我們可以開展類似“領導力”、“執(zhí)行力”、“生產(chǎn)主任的提升”等培訓，讓他們從思想上形成一個轉變。
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