【正文】 傾向，嚴禁上有政策、下有對策的問題發(fā)生，確保全公司上下政令暢通、協(xié)調一致。每個領導班子，都要認真貫徹民主集中制原則，主要領導在重大事項議定上，要充分發(fā)揚民主，集體決策；班子其他成員要自覺維護集體領導的權威，全力支持主要領導的工作，獨當一面地抓好分管工作，決不能使偏勁、拉橫套。三是要講責任。改進作風促工作。全公司廣大黨員干部要時時處處謀實事、真干事、干實事、求實效，對朔州煤電公司、集團公司部署的工作、交付的任務，以及自己職責范圍內的工作，要一件件落到實處。大力弘揚敢闖、敢冒、敢為人先的開創(chuàng)精神，只要有利于發(fā)展、有利于員工群眾，就要放開手腳，大膽去試、大膽去闖。四是要破除甘居平庸的思想，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、志爭一流的作風。一是加強學習，不斷提高判斷力。要發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把學習作為工作、生活的重要組成部分，作為一種習慣，使自己的頭腦不斷豐富、知識不斷積累、精神境界不斷提升，從而增強解決復雜問題的能力。對看準了的事情，要先干起來，不能等待觀望、錯失良機。在名利、待遇上要有知足感，不計較、不攀比、不失衡；在能力、水平上要有危機感，不自滿、不懈怠、不 5停滯。它與同煤60年發(fā)展思想一脈相承，是企業(yè)發(fā)展思路的延續(xù)和拓展，是在轉型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰(zhàn)略體系。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，規(guī)范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作?？傊?，領導人員要始終把安全穩(wěn)定作為第一責任，始終把轉型發(fā)展作為第一要務，轉作風、強素質、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造更好的業(yè)績，在“建設新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發(fā)展。2012年是集團公司在轉型跨越發(fā)展中積極進取的一年。在他們眼里機關人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。通過這次大討論更加讓我認識到自身工作的重要 性和緊迫性。在今后工作中，我要創(chuàng)新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協(xié)調配合，繼續(xù)做好“考核員、監(jiān)督員、參謀員”，團結動員廣大員工為實現(xiàn)集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰(zhàn)略愿景奮力拼搏、建功立業(yè)。二是進一步提高業(yè)務能力和責任意識。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。建設新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學 發(fā)展，轉型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。一是切實加強領導，對黨風廉政和行風建設的目標層層分解，把黨風廉政和行風建設的任務落實到每個崗位，做到與業(yè)務工作同部署，同落實，同檢查，同考核。關于嚴禁“吃、拿、卡、要”等行為的規(guī)定，并對礦各項規(guī)章制度進一步充實完善，實現(xiàn)了以制度管事管人。五是抓考勤、會議紀律和衛(wèi)生制度等，加強辦公秩序管理。二、強素質學知識強素質。明職責強素質。系民生樹形象，就是關心員工生活，幫扶弱勢群體，多為員工群眾辦實事辦好事。通過研討，在全礦形成了“風清氣正、務實創(chuàng)新”的工作氛圍。通過大討論活動，提高了各級管理人員黨性原則、民主決策、科學決策和管理水平，培育了他們以礦為家的思想，忠誠于企業(yè)，感恩于企業(yè)，為企業(yè)效力終身的思想。針對一線隊組戰(zhàn)斗力不強，部分區(qū)隊管理人員責任心不強，領導說話粗魯，工作方式粗暴，個別區(qū)隊長在抓安全、生產、經營管理工作中存在一言堂等，他們開展了“區(qū)隊是自家的還是大家的？”大研討，在區(qū)隊全員中開展好“抓安全、提素質、增效益”為主題的研討活動，培養(yǎng)了一支忠于組織的過硬基層隊伍，形成做事負責，干事同心，工作高標準、執(zhí)行無差錯的基層團隊，提升了云岡隊組的戰(zhàn)斗力。在研討活動中，我們采取了集中討論、個別交流、自我剖析等方式，更注重搞了幾個結合。針對目前，同煤和云岡礦是我們賴以生存的基礎，同煤興，企業(yè)興；云岡發(fā)展，我光榮。各級黨員干部在研討中把面向員工群眾、轉變作風、樹立形象、促進發(fā)展，落實到具體的行動上?；顒又校o密聯(lián)系礦山實際，以“轉變作風、提升素質、真抓實干、開創(chuàng)轉型跨越發(fā)展新局面”為主題，以貫徹落實集團公司三屆三次職代會、礦職代會精神，完成各項工作為抓手，開展了大討論活動，邀請礦區(qū)檢察院反貪局政委舉辦了“廉潔從政、預防職務犯罪”專題講座。四、組織安排嚴。同時，還把研討心得體會轉變?yōu)橹笇嶋H的理論成果。通過深入研討，進一步端正了黨員干部的思想作風、領導作風、工作作風，使他們圍繞礦總體工作思路，不斷深入開展調研，抓落實，強責任，開創(chuàng)了各項工作新局面，實現(xiàn)了首季安全生產開門紅。通過廣泛開展研討，強化了黨員干部全局意識，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)不斷增強，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，使他們能夠正確處理個人利益與全局利益的關系，樹立起了顧大局、識大體的形象。