終止勞動合同證明書-預覽頁
【正文】 務完成時止終止勞動合同原因()勞動合同期滿()勞動者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤()傭人單位被依法宣告破產()傭人單位被吊銷業(yè)務執(zhí)照、責令封閉、打消或者提前解散()勞動者到達法定退休年齡()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動合同時間年月日付出經濟賠償環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元國有企業(yè)付出生活補助費環(huán)境個月,每個月標準:元,合計:元繳納掉業(yè)保險費編號單位個人傭人單位(公章)經辦人:年月日注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份。勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。 20______年 2 月 1日因 個人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。本證明書一式四份。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日注:本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，（共計人民幣元，大寫人民幣）。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □)。五、試用不合格解除勞動合同。九、客觀情況變化解除勞動合同。十三、出境定居離職解除勞動合同。因__________，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。單位（蓋章）：年 月 日終止勞動合同證明書12編號：因依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。該同志在本單位工作已有_____年_____月。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；二生產經營發(fā)生嚴重困難的；三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。用人單位(章): 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
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