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早會專題如何尋找我們的徒弟-預(yù)覽頁

2025-06-16 04:16 上一頁面

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【正文】 管所增員的人以淳樸型為主,因為那段時期主管自身的吸引力只能吸引一些淳樸型的人。沒有大多社會經(jīng)驗的人,他只是想找一份工作而已,這種人很好增員,但是不好培養(yǎng),要花許多的時間來輔導(dǎo)。一旦激發(fā)他們的工作熱情,所產(chǎn)生的效能是源源不斷的。 沒有社交圈的人 —— 本身缺乏和他人足夠的接觸的能力和經(jīng)驗,要開拓市場是很困難的。 陌生來源的新鑰匙 ? 人才網(wǎng) ? ? 聊天室 ? 論壇 17 ?可以起到事半功倍的作用 ?通過 活動可以建立信任感 ?通過網(wǎng)友之間的接觸更了解增員對象 利用 增員的好處 : 18 的選擇 ?樂觀、積極向上 ?文化的素質(zhì)較高 ?有一定的經(jīng)濟實力 ?對生活充滿憧憬的 ?對生活有一定要求的 ?有團隊合作精神的 19 增員開發(fā)很重要 找對方法就有效 堅持每天做拜訪 源源不斷人才到
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