第二十四條股東會會議作出修改公司章程-預(yù)覽頁
【正文】 任或解聘以外的負(fù)責(zé)人管理 第二篇：修改公司章程的股東會決議參考式樣3： 公司股東會決議 ──關(guān)于同意修改公司章程的決議 根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定，本公司于年月日召開了公司股東會，會議由代表%表決權(quán)的股東參加，經(jīng)代表%表決權(quán)的股東通過，作出如下決議： 同意修改公司章程，具體修改內(nèi)容見“公司章程修正案”或見“年月日修改后的公司新章程”。經(jīng)全體股東研究決定，做出以下決議：會議決議內(nèi)容：同意公司注冊地址變更?，F(xiàn)修正為：XX省XX縣區(qū)科學(xué)城中核路1號。 釋義內(nèi)容： 【釋義】 本條是關(guān)于競業(yè)限制的范圍的規(guī)定。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動者訂立與之相似。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制地擴(kuò)張會損害勞動者的合法權(quán)益。因此，雇主至少必須證明自己有具體的財產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護(hù)。因此，為防止引發(fā)爭議，雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密，但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。 租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。在某些情況下，由于時間過長，是合同雙方當(dāng)事人受合同約束的狀況長期不能改變，不利于保護(hù)當(dāng)事人的利益，針對此情況，《合同法》做出了本條的規(guī)定。一般而言，動產(chǎn)租賃的租賃期限是比較短的。例如，《德國民法典》第五百六十七條規(guī)定：租賃合同的期限逾三十年者，在經(jīng)三十年后，當(dāng)事人的任何一方，均得在遵照法定期限的情形下，為預(yù)告終止契約的通知。為了更有效地保護(hù)租賃合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益，對租賃期限的最高期限進(jìn)行限制是必要的。雙方當(dāng)事人根據(jù)原合同確定的內(nèi)容再續(xù)簽一個租賃合同，如果需要較長的租期，當(dāng)事人仍然可以再訂一個租期為二十年的合同……二是
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