【正文】 必影響她們自身的進步，也勢必會影響到生產(chǎn)。其二是一些女性面對死亡的婚姻，出于對子女的考慮，對傳統(tǒng)觀念的屈服，對再婚的恐懼等原因，寧可維護死亡的婚姻。在農(nóng)村婦女和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女，她們因生活困難導致健康水平下降，更談不上發(fā)展，有的甚至連子女教育都負擔不起。所以，婦聯(lián)組織應進一步實施“女性素質(zhì)工程”，把提高婦女素質(zhì)貫穿于婦聯(lián)工作的全部工作之中。二是要積極促進有關婦女發(fā)展改革的落實。在當前，雖然涌現(xiàn)出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問題。某些政策本身雖然沒有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實的過程中，則于傳統(tǒng)觀念的作用，往往使女性失去了平等的機會，就影響和制約了女性的進步與以展。再如，現(xiàn)在實行市場經(jīng)濟，企業(yè)用工市場化，為了追求最大利潤，就會有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時附加限制條件，使用女工最佳年齡段。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著巨大的壓力。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問題，形成惡性循環(huán)。一是各級婦聯(lián)應努力將性別意識納入國家的各項政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過程中，由于受傳統(tǒng)偏見、陳舊方法以及人為因素的影響而構成的制約婦女發(fā)展的障礙。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長的性別觀念相等地。 一、婦女工作中存在的主要問題 一是婦聯(lián)干部知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少 新思路（請收藏網(wǎng)。 四是婦聯(lián)經(jīng)濟實力不強，不能適應市場經(jīng)濟的要求，導致只能維持生存，難圖發(fā)展。 幾年來， 我縣廣大婦女衛(wèi)生工作者在各級領導的關心帶領下，奮發(fā)圖強、努力拼搏，以自己的實際行動，真切地實踐著“三個代表”重要思想的要求，為推動我縣衛(wèi)生工作上臺階，促進全縣醫(yī)療服務上水平，發(fā)揮著不可替代的作用。特別是在我們各類縣級醫(yī)院中，婦女同志無論是在領導崗位的人數(shù)，還是在工作中所起的作用，都是舉足輕重的，僅就我院來說，在403名在職人員中，婦女有228名，%；全院黨員總數(shù)120人，女黨員53人，%；在88名科室負責人中，婦女有48名，%；高級職稱36人，女性18人，占50%；中級職稱156人，女性87人，占56%；中專以上學歷達95%以上。中國婦女身上存在的優(yōu)良品格，形成婦女在醫(yī)療服務工作中的獨特優(yōu)勢。在此基礎上，在全系統(tǒng)又開展了“雙三心”活動（即：用我們的熱心、耐心、真心，換取病人的舒心、安心、放心）和“五個一”服務活動（即：給病人一個問候、端上一杯熱茶、送給病人一個手帕、一束鮮花，出院時發(fā)放一個健康回訪聯(lián)系卡）。自98年來，在近6年時間里全縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有8個崗位或科室的婦女同志，投入到這項活動中，工作中，她們努力轉變觀念，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，一切為病人著想，自覺地把病人方便不方便、社會滿意不滿意、群眾贊成不贊成作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，把愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會作為提高自身素質(zhì)的重點，把改善服務態(tài)度、規(guī)范服務行為、簡化服務環(huán)節(jié)、提高服務質(zhì)量、創(chuàng)造服務品牌作為規(guī)范服務的主攻方向，提出了以“愛心、質(zhì)量、奉獻”為主題，以建“三優(yōu)崗位”（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務）、“品牌崗位”、“示范窗口”為目標，以“科技興醫(yī)、婦女當先”為手段，努力塑造高素質(zhì)的衛(wèi)生女職工隊伍，為廣大婦女崗位成才，提高整體素質(zhì)創(chuàng)造了必要的條件。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年，示范崗上 的女醫(yī)務工作者已在省級以上雜志發(fā)表論文120余篇，著書10余部，進行醫(yī)學科研16項。在這當中醫(yī)患之間就不可避免地產(chǎn)生糾紛和矛盾。 二、存在的主要問題 個人素質(zhì)有待提高。一是工作的壓力，工作量大、頭緒多，常年累月、加班加點、風雨無阻、拋家舍業(yè)，始終給人一種身心疲憊的感覺。醫(yī)療服務工作為廣大婦女提供了大有作為的機會和舞臺，日新月異的知識經(jīng)濟對人才提出更高要求。衛(wèi)生是產(chǎn)業(yè)，醫(yī)院是市場，這是商品經(jīng)濟賦予醫(yī)療行業(yè)的新內(nèi)涵。否則，最終損害的還是患者的利益。 一、我縣婦女兒童發(fā)展現(xiàn)狀 ，、婦女兒童占據(jù)總人口數(shù)量3/5的比重。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政領導班子女干部配備率為70%，有1名女性擔任黨政正職；83個行政事業(yè)單位領導班子中有40個單位配備有女干部，配備率為48%，有4名女性擔任主要職務。各級黨委、政府高度重視婦女就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村婦女勞動力轉移工作。近三年來，女性勞務輸出占總輸出人數(shù)的45%。 健康領域。二是計劃免疫面不斷擴大，相關傳染病得到控制。用于婦幼保健支出268萬元，；用于疾病預防控制支出747萬元，；。婦女參政議政狀況雖然與過去相比有了進展，從政婦女的比例也在逐年上升，但是任職層次仍較低，婦女參政級別越高所占比重越低。從全縣整個任職情況看，女干部在重要崗位、綜合部門任職少，多數(shù)在一般性崗位上。 家庭暴力案件呈上升趨勢，維護婦女權益手段乏力。 就業(yè)性別歧視依然存在，女性就業(yè)再就業(yè)壓力較大。二是出現(xiàn)職業(yè)性別集中現(xiàn)象。 “留守兒童”保護還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，其教育管理令人擔憂。要進一步把女干部的選拔、培養(yǎng)和使用納入干部工作總體規(guī)劃和部署。把女干部教育培訓放在更加突出的位置，多層次、多渠道、 大規(guī)模地培訓女干部。要爭取黨委重視，加大對婦聯(lián)干部的培養(yǎng)推薦力度，推動婦聯(lián)干部的輸送和交流，提高婦聯(lián)組織的影響力和吸引力，激發(fā)婦聯(lián)干部的激情和活力，將更多的優(yōu)秀婦女吸納到婦女干部隊伍中來，真正使婦聯(lián)成為培養(yǎng)輸送女干部的基地。 ——制定和完善預防和制止家庭暴力工作機制 提高全社會對家庭暴力的認識。 加快《反家庭暴力法》的立法進程，盡快使家庭暴力有法可依。及時發(fā)現(xiàn)、制止、調(diào)解家庭暴力事件，對心理壓力大、有傾訴需求的居民，進行心理咨詢，做到輕微的家庭暴力現(xiàn)象在基層內(nèi)解決。要建立長效工作機制，明確家庭暴力接處警工作制度，做到及時出警、果斷制止、確保安全、妥善處置。 提升婦女自身素質(zhì)。二是開發(fā)就業(yè)崗位，如社區(qū)保潔、巾幗家政等容量較大又適合女性就業(yè)的崗位，要大力引導扶持，有序推進。各級政府應建立領導協(xié)調(diào)機制，定期研究、部署、檢查“留守兒童”教育管理工作。教育主管部門和學校應充分發(fā)揮主導作用，在堅持和推廣成功經(jīng)驗的同時，努力探索“留守兒童”教育管理的新途徑，新辦法。同時通過實施“兩免一補”、“春蕾計劃”、“希望工程”、民政救助等，幫助貧困“留守兒童”完成學業(yè)。 第27頁 共27頁