干部職工談心提醒和關(guān)愛教育方案-預(yù)覽頁
【正文】 性化問題。權(quán)重科室、基層單位負責人；在重要崗位的干部職工。包括：受到黨紀政紀處分的；在干部選撥任用時沒有得到提拔重用的；長期擔任同一職務(wù)的；受到誣告陷害或者負面輿論 第 3 頁 共 7 頁 信息影響的。在談心前，根據(jù)被談心對象的實際情況，精心制定談心方案，明確談心重點。消除談心對象的心里障礙和思想顧慮，防止產(chǎn)生不必要的誤解。對各基層單位、機關(guān)各科室負責人的談心談話，原則上由分局黨支部書記擔任談心人；對一般干部職工談心談話，原 第 4 頁 共 7 頁 則上由分局紀檢組長或各基層單位負責人擔任談心人。 （ 2）干部職工臨近退休或退居二線時。 （ 6）有線索發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性問題時。 開展談心關(guān)愛教育的程序 談心人在談心交流錢要做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。對一般干部職工的談心由分局紀檢組長審簽后 15 日內(nèi)組織實施。 （ 1）對象領(lǐng)域、重要崗位的干部職工，談心的 主要內(nèi)容是了解談心對象所在單位、部門黨風廉政建設(shè)的執(zhí)行情況和廉能風險的主要防控措施，交流溝通對黨風廉政建設(shè)的重要認識。 第 6 頁 共 7 頁 （ 3）對心里情緒出現(xiàn)異常波動的干部職工，談心的主要內(nèi)容是掌握 談心對象的心理動態(tài)，溝通相互的情感思想。對于改正錯誤、轉(zhuǎn)變作風的，及時銷號，解除預(yù)警。營造溫馨和諧的談話環(huán)境，增強談心提醒效果。主要內(nèi)容包括：談心對象基本情況、存在的問題、開展談心提醒和關(guān)愛教育的情況、教育效果、跟蹤問效情況等相關(guān)信息，同時將開展關(guān)愛教育的資料信息納入干部廉政檔案。要從全局出發(fā)，積極支持配合，把談心關(guān)愛教育工作 做好做實，真正體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，體現(xiàn)組織對干部職工的關(guān)心愛護，幫助引導干部職工轉(zhuǎn)變作風、廉潔從政、健康成長
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1