對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作所面對(duì)的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì)策略的研究-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)改革的深入展開，多元化的利益，多角度的思維，多種類的價(jià)值觀為企業(yè)思想政治工作的開展帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，積極探尋現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑，努力開拓新的思想政治局面已經(jīng)成為一個(gè)刻不容緩的問題。一些企業(yè)忽視思想政治在企業(yè)發(fā)展中的作用。如老的員工注重工作的穩(wěn)定性，注重榮譽(yù)感，而年輕的員工可能會(huì)更加看重工資待遇和福利。思想政治教育應(yīng)該針對(duì)不同的人采取不同的措施，不能拘泥于一種陳舊的形式。如有些員工只注重“錢圖”，唯利是圖，而忽略內(nèi)心的信仰和政治追求。思想政治工作不能生搬硬套而應(yīng)該順應(yīng)企業(yè)發(fā)展階段，及時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，以便隨時(shí)修正任務(wù)方案。從職工的角度出發(fā)，走進(jìn)職工的生活、工作，幫助職工解決困惑。如有些企業(yè)只是利用開大會(huì)的形勢開展思想政治教育，這種陳舊枯燥的形勢效率低又不實(shí)用，只會(huì)使職工從心理上對(duì)思想政治產(chǎn)生抵觸情緒，敷衍了事。以人為本，將思想政治工作融入到職工的生活、學(xué)習(xí)、工作中，使職工把思想政治的學(xué)習(xí)當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)，順其自然的深入開展思想政治工作，使思想政治真正的促進(jìn)安全生產(chǎn)和企業(yè)
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