對司法行政機關(guān)領(lǐng)導干部協(xié)管工作的探析-預覽頁
【正文】 考察工作；（ 2）要協(xié)助做好協(xié)管 第 2 頁 共 5 頁 干部的定期考核和管理工作；（ 3）要協(xié)助做好領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)工作；（ 4）要指導和規(guī)劃司法行政系統(tǒng)干部崗位職務(wù)培訓和各類業(yè)務(wù)培訓；（ 5）要向地方黨委推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助地方黨委做好協(xié)管干部的交流工作；（ 6）要協(xié)助地方黨委做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。有的地方黨委、組織部門對司法行政機關(guān)領(lǐng)導干部實行雙重管理認識不足，重視不夠。 第三，協(xié)管工作存在 “ 四重四輕 ” 。在協(xié)管工作中，無論是協(xié)管部門還是被協(xié)管領(lǐng)導干部都不同程度存在著對干部的考核僅僅停留在業(yè)務(wù)上，對所協(xié)管領(lǐng)導干部的政治考核不夠重視，沒有好的形式來落實對領(lǐng)導干部的政治考核。（ 4）重程序輕實質(zhì)。角色模糊，定位較難，有管理也有服務(wù)，工作開展 存在先天的局限性。在干部的雙重管理中，往往在雙重管理領(lǐng)導干部的主管一方，在具體操作上形成了一整套科學規(guī)范的模式，而協(xié)管工作的運行沒有固定的模式可以 第 4 頁 共 5 頁 參考，沒有公認的先例，沒有具體的規(guī)定，只能靠各單位根據(jù)實際情況自己把握。 首先，加強宣傳，提高認識。 其次，完善制度，狠抓落實。 再次，與時俱進，注
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1