對司法行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)管工作的探析-在線瀏覽
2024-09-29 01:42本頁面
【正文】 形勢是好的，但是總體分析還存在著亟待解決的問題，特別是協(xié)管工作的認(rèn)識、制度、措施還不夠到位。有的地方黨委、組織部門對司法行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行雙重管理認(rèn)識不足，重視不夠。 第二，協(xié)管工作不夠主動。 第三，協(xié)管工作存在 “ 四重四輕 ” 。當(dāng)前的干部協(xié)管工作，主要著眼于干部的任免，并沒有相應(yīng)的制度 第 3 頁 共 5 頁 來落實對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理。在協(xié)管工作中，無論是協(xié)管部門還是被協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)干部都不同程度存在著對干部的考核僅僅停留在業(yè)務(wù)上，對所協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)干部的政治考核不夠重視，沒有好的形式來落實對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治考核。有的單位把協(xié)管工作的重點放在現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部上，沒有建立協(xié)管后備干部檔案。（ 4）重程序輕實質(zhì)。 司法行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)管工作出現(xiàn)的新情況、暴露的新問題，原因是多方面的，從了解的情況看，我們感到主要集中在以下幾個方面：一是制度原因。角色模糊，定位較難，有管理也有服務(wù)，工作開展 存在先天的局限性。長期以來，干部的任命往往由一個部門決定，人們不存在著協(xié)管意識，認(rèn)為協(xié)管只是提供參考意見，沒有決定權(quán)，思想上不重視。在干部的雙重管理中，往往在雙重管理領(lǐng)導(dǎo)干部的主管一方，在具體操作上形成了一整套科學(xué)規(guī)范的
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