xx縣區(qū)局多策并舉給力隊伍建設[最終定稿]-預覽頁
【正文】 導和管理的派出機構(gòu)，是集防范、管理、打擊、服務于一體的基層綜合性戰(zhàn)斗實體，是公安工作的根基；派出所隊伍建設的好壞直接關(guān)系到維護一方穩(wěn)定、保一方平安歷史使命的履行。 前言 隊伍正規(guī)化的基礎是規(guī)范化，是在法制化基礎上的職責任務明確化；是執(zhí)法人員行為的規(guī)范化、標準化；是在規(guī)范化基礎上，統(tǒng) 一、規(guī)范隊伍管理的各個方面和環(huán)節(jié)。 一科學界定派出所的職責任務是派出所隊伍正規(guī)化建設的核心 職責任務是職能的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)職能的保證，職責任務決定具體工作內(nèi)容，派出所隊伍正規(guī)化建設應當緊緊圍繞著派出所的職責任務來展開，科學界定派出所的職責任務至關(guān)重要，只有明確職責任務，派出所工作才有方向和內(nèi)容，才能步入良性狀態(tài)。三是管理轄區(qū)內(nèi)的特種行業(yè)，公共娛樂服務場所和槍支，彈藥，爆炸，劇毒等危險物品。七是依法查處治安案件，調(diào)解治安糾紛。近年來公安部先后制定下發(fā)的《公安派出所執(zhí)法執(zhí)勤工作規(guī)范》和《公安派出所等級評定辦法》對各項職責任務都進行了細化和分解，使之更具操作性和執(zhí)行性。當然，派出所破案與刑偵部門有明顯區(qū)別：一是破案的范圍只能立足于轄區(qū)。 二建立科學的勤務制度是實現(xiàn)派出所隊伍正規(guī)化建設的基礎 勤務，是指一定的組織為完成特定的任務而從事的具體活動。 派出所勤務制度應堅持以管理和防范為重點，以落實民警責任制為核心，以創(chuàng)建人民滿意活動為動力，以實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”為目標的指導思想。 二是以落實責任制為核心，大力夯實基層基礎工作。 三是以強化管理防范職能，為著力點確保轄區(qū)一方平安。 內(nèi)務管理直接關(guān)系到派出所內(nèi)部運作秩序和對外警務行為，強化內(nèi)務管理對培養(yǎng)民警優(yōu)良的風和嚴格的紀律，樹立良好的警察形象有著極其重要的作用，是派出所隊伍正規(guī)化建設的內(nèi)在要求。 一是立秩序規(guī)范求統(tǒng)一整潔，從分塊包干，環(huán)境整潔入手，將派出所劃分為窗口服務區(qū)，辦公區(qū)，辦案區(qū)，生活區(qū)，按照內(nèi)務要求實施日常管理，加強所容所貌建設。 三是行內(nèi)務規(guī)范促警務工作，內(nèi)務建設要融入警務工作中。 第三，堅持所領導每天“三必做”每天必須檢查民警到崗到位情況，必須檢查槍、車鑰匙移交情況，必須檢查辦公場所內(nèi)務環(huán)境良好情況。 派出所緊緊抓住自身就是“全國優(yōu)秀公安基層單位”和“青年文明號”先進典型的優(yōu)勢，堅持長期以來“親民、愛民、為民”的傳統(tǒng)，牢固樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的政治理念，把熱忱為民服務作為主線貫穿于各項工作之中，收到了良好的社會效益。服務群眾內(nèi)容和方式的正規(guī)化和制度化大大提高了派出所及民警為民服務的效率和質(zhì)量。因此要本著“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰”的原則完善考評考核機制，確立正確的派出所工作目標導向。 在民警考核中， 派出所采取了以下具體措施： 第一，對民警的德、能、勤、績、廉進行全面考核，對考核結(jié)果實行積分制，通過對完成任務情況的統(tǒng)計，以分數(shù)量化為成績，使各民警完成工作任務的情況一目了然；對考核成績前三名的民警進行物質(zhì)獎勵，對考核成績末位的民警第一次實行領導談話，一年內(nèi)累計三次考核末位的取消年終各類先進的評選資格，并上報分局政治處備案，作為年終評職的
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1