8中鐵十六局集團(tuán)精伊霍鐵路工程指揮部部門職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 總公司工會(huì)“關(guān)于建立職工補(bǔ)充保障體系的實(shí)施意見”，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，制定本辦法。 第四條實(shí)施送溫暖工程，應(yīng)以建立職工互助合作保障體系為目標(biāo)，實(shí)施“兩金一費(fèi)”制度（即設(shè)立送溫暖工程基金、職工互助保險(xiǎn)基金，提取職工困難救濟(jì)費(fèi)），建立穩(wěn)定的物質(zhì)基礎(chǔ)，將送溫暖工程推向經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化?；鸩扇《喾N渠道、多種形式籌集，主要來源是：１、行政撥款； ２、工會(huì)經(jīng)費(fèi)節(jié)余撥款；３、困難救濟(jì)費(fèi)的劃轉(zhuǎn)； ４、其他各單位、項(xiàng)目部和個(gè)人的捐助；５、基金利息和其他合法收入。 第九條基金積累較多的單位應(yīng)建立送溫暖工程基金管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)基金籌措、管理和使用?；鸩坏糜糜谫徺I期貨、二級(jí)市場的股票和基金或進(jìn)行非扶貧性質(zhì)的對外投資。 第十二條監(jiān)督職能由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)承擔(dān)。 第十五條困難職工檔案實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理的原則，通過職工個(gè)人申報(bào)、經(jīng)常和定期調(diào)查等多種形式，經(jīng)過“三查一訪”，即查家庭戶籍人口、查家庭總收入、查家族致困原因，摸清情況后，分級(jí)建立生活困職工檔案。 集團(tuán)公司工會(huì)權(quán)益保障部對生活困職工檔案工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)管理集團(tuán)各公司全部特、重困職工檔案。本人的自然情況、家庭成員（按當(dāng)?shù)卣畹蜕畋Ｕ嫌嘘P(guān)規(guī)定口徑填寫）、就業(yè)情況、經(jīng)濟(jì)收入、生活困難程度和主要致困原因等。對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，密切黨群、干群關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍具有重要意義。一般每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、集體聯(lián)系一至二戶，也可由某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)集體共同聯(lián)系一戶。主要活動(dòng)內(nèi)容包括： １、定期不定期走訪被聯(lián)系的生活困難戶。 與被聯(lián)系戶共同研究解決困難的措施。與送溫暖基金共同用于幫困救助。主要從送溫暖基金中支付。主要從送溫暖基金中支付。 第二十八條與當(dāng)?shù)卣裾块T建立聯(lián)系制度，積極幫助符合有關(guān)規(guī)定條件的特困職工向其戶口所在地街道、縣鎮(zhèn)民政部門申領(lǐng)“城鎮(zhèn)居民最低生活保障金”。 第六章職工互助保險(xiǎn) 第三十條各單位都要根據(jù)集團(tuán)《職工互助保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，設(shè)立職工互助保險(xiǎn)基金，廣泛動(dòng)員職工入會(huì)，逐年籌集和積累保險(xiǎn)資金，及時(shí)做好補(bǔ)償工作，緩解出險(xiǎn)職工的特大經(jīng)濟(jì)困難。主要職責(zé)是：制定發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和管理辦法；審議年度財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告的收益分配方案；定期向北京辦事處報(bào)告工作。遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)的基層單位，可設(shè)代辦點(diǎn)。第三十五條協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)部門開展職業(yè)介紹，積極開展就業(yè)咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)業(yè)務(wù)，與當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)和工會(huì)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及用人單位建立廣泛的聯(lián)系，努力向下崗職工提供更多的就業(yè)信息，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。凡是施工單位內(nèi)部職工沒活干的，不允許安排臨時(shí)工或民工。 第四十條各級(jí)工會(huì)主席（主任）要主動(dòng)、及時(shí)掌握困難職工的生活狀況，對每個(gè)困難職工做到家庭狀況、實(shí)際收入、致困原因、就業(yè)要求、思想情況等心里有數(shù)。 第四十二條各級(jí)工會(huì)主席（主任）是幫扶本級(jí)困難職工的第一責(zé)任人，要有計(jì)劃、有步驟地全面落實(shí)本辦法規(guī)定的各項(xiàng)濟(jì)困措施和實(shí)現(xiàn)幫困救助目標(biāo)。第四十六條本辦法從頒布之日起行。職工入會(huì)自愿、退會(huì)自由；基金收支平衡、適度積累；險(xiǎn)種和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置突出重點(diǎn)、簡單易行，并隨著資金的不斷積累，逐步增加險(xiǎn)種和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第六條會(huì)員與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同，會(huì)員關(guān)系同時(shí)終止。 第七條會(huì)員享有以下權(quán)利。遵守基金會(huì)章程和各項(xiàng)規(guī)定；及時(shí)交納會(huì)費(fèi)；對基金會(huì)誠實(shí)、守信，不從事?lián)p害基金會(huì)和其他會(huì)員利益的活動(dòng)。理事會(huì)、基金會(huì)各設(shè)名譽(yù)理事長三人，由公司董事長、黨委書記和總經(jīng)理擔(dān)任；設(shè)理事長一人，由同級(jí)工會(huì)主席或分管副主席擔(dān)任，理事由有關(guān)部門五至七人組成。 第四章基金來源 第十三條會(huì)員新入會(huì)一次性交納入會(huì)費(fèi)150―200元；此后每月交納會(huì)費(fèi)不低于5元，每年五月底前一次性交納全年的會(huì)費(fèi)。 第十七條如開支超過基金會(huì)的經(jīng)濟(jì)承受能力，由企業(yè)行政與工會(huì)協(xié)商另行籌集資金。 第十九條傷殘補(bǔ)償。 第二十條供養(yǎng)子女大病補(bǔ)償。 第二十二條死亡補(bǔ)償。 第六章基金管理 第二十四條基金會(huì)采取母、子公司分級(jí)管理模式。如從基金中提取或開支管理費(fèi)，一般不超過年度基金收入（含利息）的2%。需經(jīng)基金會(huì)集體研究決定，根據(jù)實(shí)際情況，一般每季或半年研究補(bǔ)償一次。 第三十條基金會(huì)應(yīng)建立健全臺(tái)帳、會(huì)員證的登記、管理制度，會(huì)員個(gè)人交納的會(huì)費(fèi)、出險(xiǎn)補(bǔ)償，應(yīng)逐項(xiàng)在會(huì)員證上進(jìn)行登記。 第三十三條本辦法由局工會(huì)權(quán)益保障部負(fù)
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