7選人用人工作整改報告三篇-預(yù)覽頁
【正文】 今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機關(guān)、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行?，F(xiàn)將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結(jié)如下： 一、基本情況 州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了XX縣區(qū)庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項整治工作會議，傳達(dá)了省、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會議精神，明確了整治工作方向。截止5月30日，整治選人用人不正之風(fēng)10項工作在為期一個月的時間內(nèi)穩(wěn)步推進，扎實開展，取得一定成效。二是利用組工外網(wǎng)和XX縣區(qū)有線電視臺，設(shè)立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。二是認(rèn)真落實州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標(biāo)準(zhǔn)和條件。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。一是要求每名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報送領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況，組織部根據(jù)反映情況進行核查，對確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進行組織處理。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼（任）職的干部職工。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴(yán)格開展自查。為固化成果，進一步嚴(yán)肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》（甘孜委組發(fā)〔2016〕42號），從制度層面規(guī)范干部管理。二是雖將各項干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣傳落實力度差。三是嚴(yán)肅查處，增強對用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照三定規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。 （二）健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理 結(jié)合我辦機構(gòu)新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。二是目前因機構(gòu)新設(shè)立不久，我辦未對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行競崗和輪崗。二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪
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