《義務(wù)教育教師專業(yè)發(fā)展導(dǎo)論》學(xué)習(xí)心得-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。 在五月份的時(shí)候參加了人力資源管理三級(jí)證的考試。所以準(zhǔn)備的不是很充分，也許能夠應(yīng)付過(guò)去理論部分的考試，但是對(duì)于實(shí)踐部分確實(shí)很頭疼，所以最后只是盡我所能的答上了題目，希望自己能夠過(guò)。文鵬老師告訴我們，如果想要了解更多的關(guān)于人力資源管理的知識(shí)，我們可以多看一些相關(guān)的專業(yè)書籍，一些典型的人資案例分析。 第3頁(yè) 共3頁(yè)
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