7迎檢安全培訓工作匯報材料-預覽頁
【正文】 相關法律法規(guī)及加強煤礦從業(yè)人員安全培訓的有關指示精神，從落實和維護員工安全生產(chǎn)合 2 法權益和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的高度，從落實以人為本的科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，切實重視員工的安全教育培訓工作，保障員工接受職業(yè)技能培訓的權利，使其掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能， 增強事故預防和應急自救能力，防止事故，減少職業(yè)危害。通過強化理論學習和實踐，培養(yǎng)出一批在瓦斯治理、頂板管理、 第 3 頁 共 11 頁 防治煤與瓦斯突出、地質管理方面的技術骨干和復合型工程技術人員。組織開展領導班子成員崗位任職資格培訓，選派相關人員到先進企業(yè)進行考察、參觀學習和研討活動；組織開展中層經(jīng)營管理干部工商管理培訓，以任職資格能力培訓為主要內(nèi)容，提高崗位管理的綜合能力；組織開展基層區(qū)隊長培訓，以怎樣當好區(qū)隊長、區(qū)隊生產(chǎn)管理、安全管理、技術管理為主要培訓內(nèi)容。按照國家頒布的 “ 技術等級標準 ” 應知應會的要求，加強中、初級操作人員的技能操作培訓，加強實際操作訓練，提高實際操作技能；加強班組長企業(yè)管理知識培訓，提高基層班組的執(zhí)行能力和管理水平，增強安全意識，促進公司安全生產(chǎn)。領導小組下設辦公室，負責全員培訓日常工作。 2024 年，對新入職人員 64 人進行了入職安全培訓。共有 778 人次持有特種作業(yè)操作證，持證率 100％。 2024 年 9 月，公司 15 名安全管理人員參加了安全資格證取證培訓； 2024 年 12 月，公司 8 名安全管理人員參加了安全資格證取證培訓，持證率 100％。對組織不力，培訓覆蓋率達不到 100%、抽考及格率達不到 95%的單位主要負責人責令整改并給予通報和罰款。 2024 年，在崗位練兵技術比武活動基礎上，根據(jù)活動成果 7 認真總結經(jīng)驗，結合本公司員工隊伍素質現(xiàn)狀，深入開展“ 掘進創(chuàng)水平 ” 勞動競賽及 “ 樣板化掘進工作面 ” 評比活動，增 第 9 頁 共 11 頁 強了員工學習的主動性和積極性，切實提高了培訓效果，提升了員工的技能水平。根據(jù)公司實際情況，在管理人員、技術人員、技術工人和青年團員中開展技術革新和群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，鼓勵和引導廣大員工從本職崗位做起，關心企業(yè)發(fā)展，推動企業(yè)發(fā)展，提高員工學技術、學業(yè)務的熱情，在全公司形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，為公司安 全生產(chǎn)奠定堅實的基礎。 （四）持續(xù)倡導導師帶徒活動。 （二）建立全員培訓目標責任與獎懲機制。 （三）建立全員培訓評價機制。 （五）積極倡導安全文化。 附： 2024～ 2024 年培訓統(tǒng)計臺帳 2024 年礦長資格證、安全資格復訓計劃 2024 年安全生產(chǎn)管理人員培訓、復訓計劃 2024 年員工培 訓工作實施意見 貴州黔西能源開發(fā)有限公司二 ○○ 七年五月二十八日
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