7迎檢安全培訓工作匯報材料-展示頁
2024-09-26 22:24本頁面
【正文】 大力開展全員培訓工作，加強從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識和技能培訓，高度重視特殊工種作業(yè)人員、區(qū)隊長、安全生產(chǎn)管理人員、礦長安全資格培訓工作，積極委托有相應培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行培訓，經(jīng)培訓合格取得相應資格證，持證上崗。 公司屬新組建單位，人員來自四面八方，員工整體素質(zhì)差，個體素質(zhì)參差不齊，為提高員工從業(yè)素質(zhì)、安全素質(zhì)和技能操作水平，為公司安全生產(chǎn)、礦井建設及可持續(xù) 發(fā)展提供人才支持，保障礦井安全生產(chǎn)，公司在有限及不成熟的培訓條件下，積極組織開展各類培訓工作。礦井設計生產(chǎn)能力 120 萬噸 /年，服務年限 48 年。 青龍礦井井田面積 ，地質(zhì)儲量 億噸，可采儲量10377 萬噸，可采煤層主要有 16 煤、 17 煤、 18 煤三層。 第 1 頁 共 11 頁 迎檢安全培訓工作匯報材料 貴州黔西能源開發(fā)有限公司 安全培訓工作情況匯報 貴州黔西能源開發(fā)有限公司是由兗礦貴州能化有限公司、貴州中水能源發(fā)展有限公司、青龍實業(yè)有限公司、貴州 XX 縣區(qū)黔發(fā)煤電投資開發(fā)有限公司多元投資組建的有限責任公司。公司規(guī)劃建設兩對 120 萬噸 /年礦井，青龍煤礦是貴州黔西能源開發(fā)有限公司建設的第一對礦井，也是兗礦集團在貴州開發(fā)建設的第一座大型現(xiàn)代化礦井。礦井地質(zhì)構(gòu)造較為復雜，斷層發(fā)育，屬于煤與瓦斯突出礦井。礦井采用斜井開拓，主井、副井、風井三條井筒布置在同一工業(yè)廣場內(nèi)，采用單水平上下山開拓方式，共分四個采區(qū)，采用綜合機械化采煤工藝?，F(xiàn)將安全培訓工作情況匯報如下： 一、提高認識、以人為本、依法培訓 第 2 頁 共 11 頁 公司根據(jù)國家關(guān)于安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及加強煤礦從業(yè)人員安全培訓的有關(guān)指示精神，從落實和維護員工安全生產(chǎn)合 2 法權(quán)益和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的高度，從落實以人為本的科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，切實重視員工的安全教育培訓工作，保障員工接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，使其掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能， 增強事故預防和應急自救能力，防止事故，減少職業(yè)危害。 二、明確培訓目標、制定培訓任務 （一）培訓目標 管理人員行為規(guī)范、安全意識、服務意識、執(zhí)行能力、管理素質(zhì)、信 息化、辦公自動化等任職資格能力得到進一步增強和提高。通過強化理論學習和實踐，培養(yǎng)出一批在瓦斯治理、頂板管理、 第 3 頁 共 11 頁 防治煤與瓦斯突出、地質(zhì)管理方面的技術(shù)骨干和復合型工程技術(shù)人員。 特 種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員、關(guān)鍵崗位人員全部培訓合格持證上崗，培訓率和持證率達 100％。組織開展領(lǐng)導班子成員崗位任職資格培訓，選派相關(guān)人員到先進企業(yè)進行考察、參觀學習和研討活動；組織開展中層經(jīng)營管理干部工商管理培訓，以任職資格能力培訓為主要內(nèi)容，提高崗位管理的綜合能力；組織開展基層區(qū)隊長培訓，以怎樣當好區(qū)隊長、區(qū)隊生產(chǎn)管理、安全管理、技術(shù)管
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