7整治“慵、懶、散”自查自糾報告-預(yù)覽頁
【正文】 越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。三是關(guān)注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。著力強化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過明察暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會、設(shè)置意見箱、開展網(wǎng)上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。 （三）進一步建立完善制度體系。二是建立完善工作目標考核評價制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。建立健全服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關(guān)黨員干部“庸懶散”問題進行經(jīng)常性明查暗訪，對服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關(guān)效能建設(shè)。 （三）加強制度建設(shè)，確保廉潔高效。 第二篇：專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告 自縣局（公司）開展“庸、懶、散”專項治理活動以來，本人認真學習有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“治庸、治懶、治散”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下： 一、存在的主要問題： 思想覺悟不高。學習的深入性和系統(tǒng)性也做的不好，有許多東西學完就丟，不能學以致用。作為為老百姓服務(wù)的人員，沒能嚴格要求自己，對待工作有畏難情緒，總覺自己做不好，所以向上的進取心不足。無論思想意識還是工作上，有圖完成就行的觀念，不管完成的好不好，效果怎么樣。 開拓創(chuàng)新，不斷進取。 作為一名青年教師，首先我們就是默默地奉獻，俗話說，春蠶到死絲方盡，雖然有人把我們比做春蠶，贊我們無私地奉獻。生活中我時刻注意節(jié)儉，為自己的教師之清譽而增光添彩。為此，每天上班我都早到，下班晚走，上課前我也積極地教導他們，做事、生活要積極，為班級力爭榮譽等。我深信這不是平庸，因為我們在創(chuàng)造性地工作著——我們面對著一張張活生生的面孔，這不是平庸者所能面對的，都是平凡的我們所天天要思索、琢磨，用智慧、辛勤和愛心才能與之為伴的。我鄉(xiāng)通過懸掛宣傳標語、發(fā)送田園廣播信息、下發(fā)通知、召開大會等多種形式加強“治庸治懶治散”工作的宣傳。我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)黨委書記主抓機關(guān)效能建設(shè)、鄉(xiāng)紀委書記具體分管的領(lǐng)導機制，定期不定期對機關(guān)工作人員到崗履職情況、首問責任制和服務(wù)承諾的執(zhí)行情況、值班登記情況、衛(wèi)生情況等進行督查。制訂和實行了《焦 灘鄉(xiāng)機關(guān)管理制度匯編》；完善了上下班簽到制度；落實掛牌上崗和去向告知牌制度；實行工程項目、政府采購物品招投標制度，建立財務(wù)公開報審制，增強鄉(xiāng)財務(wù)工作的透明度；認真貫徹《信訪條例》，實行群眾來信來訪限時辦結(jié)制，全面推進效能投訴；建立健全便民服務(wù)制度，使各個窗口協(xié)調(diào)互動，方便群眾。治理慵懶散，促進機關(guān)效能建設(shè)在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導下全面開展，鄉(xiāng)紀委書記吳天志具體負責，效能建設(shè)辦公室（設(shè)在鄉(xiāng)紀委）抓具體工作，在機關(guān)效能建設(shè)開展初期，強化檢查監(jiān)督功能，定期不定期地加強對各個部門、辦公室、服務(wù)窗口的定期檢查或突擊檢查。對于工作中、生活中普遍的不符合機關(guān)效能建設(shè)條例的，及時從源頭上找原因，杜絕了大面積慵懶散等不良行為出現(xiàn)。對治理慵懶散、提高機關(guān)效能建設(shè)的思想認識，領(lǐng)導干部較為明確、清晰，但普通干部和職工對效能建設(shè)工作的必要性和重要性認識雖有了提高，但真正體現(xiàn)到行動上離要求尚有一定的差距。三是考核機制尚需完善。 關(guān)于“慵、懶、散”，主要表現(xiàn)為： “慵”的行為和表現(xiàn)。 “散”的行為和表現(xiàn)。 二、查找問題積極整改，提高機關(guān)效能。同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部、職工作風建設(shè)整體水平。 為進一步加強干部、職工作風建設(shè)，增強干部、職工廉潔自律意識和服務(wù)群眾意識，提高工作效率和服務(wù)群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態(tài)”的問題，深化紀律作風整頓活動成果，結(jié)合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風氣。通過對“慵、懶、散”內(nèi)容的專題學習，使干部、職工明確了其含義和現(xiàn)象，為他們樹立了正確的世界觀、事業(yè)觀、服務(wù)觀、時間觀，使職工克服不思進取、得過且過的心態(tài)，增強時間觀念和服務(wù)意識，提高工作效率。 （1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。按照獎優(yōu)、治慵、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。 （3）建立健全工作推行機制。 三、抓監(jiān)督，增強執(zhí)行力度。 四、抓獎懲，激發(fā)工作活力。 我們應(yīng)該加強隊伍建設(shè)，切實提升五
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