7整治“慵、懶、散”自查自糾報告-預覽頁
【正文】 越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。著力強化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過明察暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會、設置意見箱、開展網(wǎng)上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。 （三）進一步建立完善制度體系。二是建立完善工作目標考核評價制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關黨員干部“庸懶散”問題進行經(jīng)常性明查暗訪，對服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。 （三）加強制度建設，確保廉潔高效。 第二篇：專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告 自縣局（公司）開展“庸、懶、散”專項治理活動以來，本人認真學習有關文件，深刻領會“治庸、治懶、治散”的相關精神，并結合自身的工作實際，深入細致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下： 一、存在的主要問題： 思想覺悟不高。學習的深入性和系統(tǒng)性也做的不好，有許多東西學完就丟，不能學以致用。作為為老百姓服務的人員，沒能嚴格要求自己，對待工作有畏難情緒，總覺自己做不好，所以向上的進取心不足。無論思想意識還是工作上，有圖完成就行的觀念，不管完成的好不好，效果怎么樣。 開拓創(chuàng)新，不斷進取。 作為一名青年教師，首先我們就是默默地奉獻，俗話說，春蠶到死絲方盡，雖然有人把我們比做春蠶，贊我們無私地奉獻。生活中我時刻注意節(jié)儉，為自己的教師之清譽而增光添彩。為此，每天上班我都早到，下班晚走，上課前我也積極地教導他們，做事、生活要積極，為班級力爭榮譽等。我深信這不是平庸，因為我們在創(chuàng)造性地工作著——我們面對著一張張活生生的面孔，這不是平庸者所能面對的，都是平凡的我們所天天要思索、琢磨，用智慧、辛勤和愛心才能與之為伴的。我鄉(xiāng)通過懸掛宣傳標語、發(fā)送田園廣播信息、下發(fā)通知、召開大會等多種形式加強“治庸治懶治散”工作的宣傳。我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)黨委書記主抓機關效能建設、鄉(xiāng)紀委書記具體分管的領導機制，定期不定期對機關工作人員到崗履職情況、首問責任制和服務承諾的執(zhí)行情況、值班登記情況、衛(wèi)生情況等進行督查。制訂和實行了《焦 灘鄉(xiāng)機關管理制度匯編》；完善了上下班簽到制度；落實掛牌上崗和去向告知牌制度；實行工程項目、政府采購物品招投標制度，建立財務公開報審制，增強鄉(xiāng)財務工作的透明度；認真貫徹《信訪條例》，實行群眾來信來訪限時辦結制，全面推進效能投訴；建立健全便民服務制度，使各個窗口協(xié)調(diào)互動，方便群眾。治理慵懶散，促進機關效能建設在鄉(xiāng)黨委領導下全面開展，鄉(xiāng)紀委書記吳天志具體負責，效能建設辦公室（設在鄉(xiāng)紀委）抓具體工作，在機關效能建設開展初期，強化檢查監(jiān)督功能，定期不定期地加強對各個部門、辦公室、服務窗口的定期檢查或突擊檢查。對于工作中、生活中普遍的不符合機關效能建設條例的，及時從源頭上找原因，杜絕了大面積慵懶散等不良行為出現(xiàn)。對治理慵懶散、提高機關效能建設的思想認識，領導干部較為明確、清晰，但普通干部和職工對效能建設工作的必要性和重要性認識雖有了提高，但真正體現(xiàn)到行動上離要求尚有一定的差距。三是考核機制尚需完善。 關于“慵、懶、散”，主要表現(xiàn)為： “慵”的行為和表現(xiàn)。 “散”的行為和表現(xiàn)。 二、查找問題積極整改，提高機關效能。同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部、職工作風建設整體水平。 為進一步加強干部、職工作風建設，增強干部、職工廉潔自律意識和服務群眾意識，提高工作效率和服務群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態(tài)”的問題，深化紀律作風整頓活動成果，結合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風氣。通過對“慵、懶、散”內(nèi)容的專題學習，使干部、職工明確了其含義和現(xiàn)象，為他們樹立了正確的世界觀、事業(yè)觀、服務觀、時間觀，使職工克服不思進取、得過且過的心態(tài)，增強時間觀念和服務意識，提高工作效率。 （1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。按照獎優(yōu)、治慵、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。 （3）建立健全工作推行機制。 三、抓監(jiān)督，增強執(zhí)行力度。 四、抓獎懲，激發(fā)工作活力。 我們應該加強隊伍建設，切實提升五
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