6小議煤企人事檔案管理-預(yù)覽頁
【正文】 小議煤企人事檔案管理 摘要。因此，人事檔案的管理，在一定程度上影響著企業(yè)的管理。而在企業(yè)的人事檔案管理工作中，人事檔案管理不僅是人事管理工作中的重要組成部分，同時(shí)它也是企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和管理人才的重要依據(jù)。以便在今后企業(yè)的生產(chǎn)過程中，能及時(shí)的對(duì)工作人員的詳細(xì)信息進(jìn)行核實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的挖掘，在有利于企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，還能保證企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行，還有利于企業(yè)在生產(chǎn)管理的過程中對(duì)其進(jìn)行有序的管理，為今后企業(yè)的發(fā)展奠定結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。然而在很大程度上，煤炭企業(yè)的人事檔案管理已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)職工類型的多樣性。 檔案管理人員素質(zhì)薄弱。 三、針對(duì)所存在的問題提出的策略 建立完善的人事檔案管理制度。最后在管理的過程中，要注意檔案的安全，同時(shí)對(duì)檔案的資料要及時(shí)的更新、補(bǔ)充、整理，從而使人事檔案的管理工作更加規(guī)范。在當(dāng)前企業(yè)激烈的競爭中，人才的競爭尤為重要。
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