6衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度-預覽頁
【正文】 作人員的行政行為被群眾投訴，經核實的，第一次扣除當月崗位工資的20%，第二次扣除當月崗位工資的30%，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的。 四、工作過錯責任追究主體 工作人員行政過錯責任由局機關作風建設領導小組認定，過錯責任追究的處理由局長常務會議研究決定。 第三條有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第七條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。 一、過錯責任的范圍 經人民法院終審判決，裁定撤銷或變更的具體行政行為。 二、過錯責任劃分 執(zhí)法過錯責任由執(zhí)法過錯人承擔。 三、過錯責任追究方式 過錯責任追究堅持實事求是、有錯必糾，區(qū)別對待、教育與 處罰相結合的原則。因過錯需要履行賠償責任的，責令過錯責任人承擔部分或全部賠償費用。 二、行政過錯的主要情形 本局工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯： （一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的。 （五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的。 （九）以權謀私，強制被監(jiān)督對象接受有償服務，搞“吃、拿、卡、要”的。 （十三）其他應該追究工作過錯的行為。 扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金。 以上追究方式可以單處或并處。 （五）工作人員過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。 其他經行政過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。 第五篇：行政決策過錯責任追究制度行政決策過錯責任追究制度 第一條為實現決策權和決策責任相統(tǒng)一，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本局實際，制定本制度。 （二）決策人超越法定職權實施決策的。 第五條決策過錯責任追究的方式： （一）責令改正。 （五）給予行政處分。直接責任、主要領導責任和重要領導責任。 審核人未經批準人批準直接作出決定，導致決策過錯后果發(fā)生的，審核人負直接責任。 第十二條本制度所稱承辦人，一般指具體辦理決策事項的部門主要領導或部門內設機構的具體辦理人員。 第十三條根據情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，決策過錯分為一般過錯、嚴重過錯和特別嚴重過錯。對負主要領導責任者，給予行政記大過處分。對負重要領導責任者，給予行政記大過處分。決策責任追究決定，應當以書面形式做出，并送達責任人和投訴人、檢舉人、控告人。 第二十條責任人對行政決策過錯責任追究機關處理決定不服的，可自收到處理決定之日起三十日內向決策過錯責任追究機關及其上一級機關提出
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