【正文】 薪酬為： 元/月(學(xué)歷、績效、職稱、社保另計(jì))。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識教育和培訓(xùn)。七、保密及競業(yè)限制責(zé)任第十六條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。甲方：_______________________公司(公章)乙 方：____________________簽 約 人：____________________簽約時(shí)間：年 月 日簽 約 人：__________________簽約時(shí)間：年 月日最新公司勞動(dòng)合同范本模板精選篇4甲方用人單位乙方員工名稱: _______________ 姓名: __住所: _______________ 性別: _法定代表人身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人)______號碼____聯(lián)系人 : ______住址____聯(lián)系電話 : ______聯(lián)系電話: ____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____ 年__ 月__ 日起至________________________ 工作任務(wù)完成時(shí)止。乙方的工作地點(diǎn) ：___深圳市甲方設(shè)置的工作地點(diǎn)范圍_。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(二)乙方每月工資____ 元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發(fā)放工資。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。(三)乙方自覺遵守國家的有關(guān)規(guī)定。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。試用期 元。試用期間，試用人員如因個(gè)人原因或其它原因決定解除試用關(guān)系的，可自由提出辭職在甲方找到員工頂崗后方可離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償，乙方因特殊情況需解除合同，應(yīng)提前半個(gè)月通知甲方，否則按違約處理。六、雙方在履行合同中發(fā)生爭論，任何一方均可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。二、工作內(nèi)容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程。乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。十一、附則第十五條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。甲方：(蓋章)__________乙方：(簽名)__________簽訂日期：_______年____月____日_______年____月____日最新公司勞動(dòng)合同范本模板精選篇7甲方(用人單位名稱)：乙方(勞動(dòng)者)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。不定時(shí)工作制。(注：首月工資下月底支付)第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。節(jié)假日不計(jì)工資。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿一年的按一年計(jì)算。(4)乙方通過隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或變更合同的。(8)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿無法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月(見公司用工制度)。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。(二)甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方參照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資。(可以協(xié)商暫定)八、 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法(一) 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工守則、規(guī)章制度、保密協(xié)議)，乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。九、 辭退和辭職條款(一) 符合下列情形者，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。乙方不能勝任公司，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。甲方宣告解散的。(四) 有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議，辭退乙方：乙方因病、非工負(fù)傷，在本公司規(guī)定治療期間的。十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(二)甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。(二) 無論何種原因，乙方離開甲方公司，應(yīng)及時(shí)辦清移交手續(xù)。(四)本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第五條、乙方依法繳納個(gè)人所得稅第六條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的。第八條、本協(xié)議終止、解除后乙方應(yīng)在_________周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)