6縣文化局人才工作情況匯報-預覽頁
【正文】 新途徑、新方法，努力做到 “ 三個注重 ” ： （一）注重人才的培養(yǎng)。三是以短期培訓、集中學習等方式，開展理論及業(yè)務知識學習，促進大家業(yè)務水平的不斷提高?？茖W的人才評價機制是科學選人的 第 3 頁 共 7 頁 基礎和依據，是激勵人才干事業(yè)的重要手段。 三、主要成效 由于我局對人才工作的重視，人才建設思路明確，措施到位，有力地推動了文化系統(tǒng)各方面的工作，取得了一定的成效。 2024年共開展送戲下鄉(xiāng) 115 場，送電影下鄉(xiāng) 2483 場，自辦文體活動67 場，較好的活躍了農村文化氣氛，豐富了農民文化生活，圓滿完成了省、市下達的目標任務。縣文化館退休干部夏懷平 2024 年被國家級文藝專業(yè)人才論證管理辦公室評定為國家一級美術家，列入中國國家人才網專業(yè)人才庫，榮獲 “ 首屆中國名家紅色經典藝術成就獎特等獎 ” 。我局文藝工作者創(chuàng)作的《城市牛皮癬》、《建設 “ 五個東鄉(xiāng)》等優(yōu)秀節(jié)目，為全縣人民奉獻了豐厚的精神文化大餐，其中采茶戲《尋帕》參加全市 2024 年度全市藝術節(jié)戲曲展演、選送市春晚節(jié)目《鄱陽湖》歌舞獲得觀眾好評，我縣歌手梁毅獲 XX 省金歌銀曲美聲唱法金獎。從專業(yè)結構看，傳統(tǒng)專業(yè)人才相對較多，與推動文化產業(yè)發(fā)展相關的專業(yè)人才尤其是高層次拔尖人才和領軍人才嚴重匱乏。 （三）人才激勵機制尚待進一步完善。全局系統(tǒng)年齡在 35歲以 下僅 31人（大部分是聘用人員），占總數 %，一大批專業(yè)人才退休或退二線，青年曲藝創(chuàng)作、青年演員青黃不接，文化館業(yè)務輔導人員、圖書館信息資源共享工程計算機操作專業(yè)人員、博物館文物鑒賞管理人員缺乏。 （六）高層次人才缺乏。人才評價和激勵制度尚需完善，論資排輩、平均主義現象仍然存在，人不得其位，事不得其人，影響了人才創(chuàng)新發(fā)展的積極性。 （二）加大文化人才引進力度。 （三） 完善人才評價激勵辦法
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