6縣文化局人才工作情況匯報(文件)
【正文】 村群眾的交口稱贊。原東鄉(xiāng)供電公司年輕職工吳靜玉（現(xiàn)被引入文化館工作）3 年創(chuàng)作出《傾世皇妃》、《眸傾天下》、《替身皇妃》、《嫁入豪門》等 4 篇長篇小說，完成寫作 198 萬字，其作品《傾世皇妃》被制作為古裝大戲電視 連續(xù)劇。先后組織承辦了 2024 年春節(jié)聯(lián)歡晚會、建黨 90 周年大型文藝晚會和以 “ 百日大行動、 創(chuàng)業(yè)爭先鋒 ” 為主題的宣傳演出活動。從職稱結(jié)構(gòu)看，全局系統(tǒng)有高級職稱在職僅1 人，與教育、衛(wèi)生系統(tǒng)相比相差甚遠(yuǎn)。近年來，文化事業(yè)各單位經(jīng)費緊張，導(dǎo)致文化活動經(jīng)費 投入不足、文化設(shè)施更新滯后等情況出現(xiàn)，同時沒有財政專列的培訓(xùn)經(jīng)費，很大程度上制約著人才的發(fā)展。由于文化系統(tǒng)人員流動多年一直處于凍結(jié)狀態(tài)，致使人才隊伍老化問 第 6 頁 共 7 頁 題嚴(yán)重。受體制編制影響，工作能力強、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛的人才進不來，庸碌之輩又出不去，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)斷層。 （七）管理體制和用人機制有待完善。制定文化人才隊伍 建設(shè)規(guī)劃，并將其納入到人才發(fā)展規(guī)劃之中，爭取列入黨委和政府的重要議 第 7 頁 共 7 頁 事日程，建立文化人才隊伍建設(shè)工作責(zé)任制，納入工作考核指標(biāo)，在文化人才培養(yǎng)使用方面給予政策支持，確保文化人才隊伍建設(shè)工作落到實處。同時，要在政策許可的范圍內(nèi)，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，解決后顧之憂。 。在人才評價方面，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應(yīng)打破學(xué)歷、職稱、資歷、身份的限制。通過人才引進，調(diào)節(jié)人才余缺，迅速積聚人才，解決人才急需，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。對人才培養(yǎng)、使用、評價、獎懲、待遇等各個環(huán)節(jié)，缺乏保障，人才資源的管理機制有待進一步提高。受各方 面原因影響，我縣外地人才流進來比較少，本地高素質(zhì)人才外流相對較多，高層次人才嚴(yán)重不足。 （五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干整體素質(zhì)不高。目前，由于缺乏足夠的經(jīng)費作后盾，我局在人才激勵
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