6縣文化局人才工作情況匯報(存儲版)
【正文】 機制有待進一步提高。在人才評價方面，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對有特殊專長、特殊貢獻人員的評價，應(yīng)打破學歷、職稱、資歷、身份的限制。同時，要在政策許可的范圍內(nèi)，為他們創(chuàng)造良好的工作、生活條件，解決后顧之憂。 （七）管理體制和用人機制有待完善。由于文化系統(tǒng)人員流動多年一直處于凍結(jié)狀態(tài)，致使人才隊伍老化問 第 6 頁 共 7 頁 題嚴重。從職稱結(jié)構(gòu)看，全局系統(tǒng)有高級職稱在職僅1 人，與教育、衛(wèi)生系統(tǒng)相比相差甚遠。原東鄉(xiāng)供電公司年輕職工吳靜玉（現(xiàn)被引入文化館工作）3 年創(chuàng)作出《傾世皇妃》、《眸傾天下》、《替身皇妃》、《嫁入豪門》等 4 篇長篇小說，完成寫作 198 萬字，其作品《傾世皇妃》被制作為古裝大戲電視 連續(xù)劇。為進一步激發(fā)人才工作的積極性和創(chuàng)造性，我們還以開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動為抓手，通過評選“ 先進文化廣電新聞出版工作者 ” 、 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” 等方式，在全系統(tǒng)內(nèi)部努力營造 “ 趕、學、比、超 ” 的良好氛圍，促進單位各項事業(yè)的發(fā)展。不斷提高自身文化素質(zhì)，我系統(tǒng)現(xiàn)有一大部分干部通過這一種途徑提升了自己學歷?，F(xiàn)將情況匯報如下： 一、基本情況 全局系統(tǒng)有干部職工 144 人（含聘用人員 14 人），其中有行政事業(yè)編 84 人，在職在崗人員 98 人（含退二線 13 人），退休人員 32 人，女性 46 人，中共黨員 71 人，有本科學歷 16 人，專科84 人，中專及以下學歷 39 人；全局有高級職稱 4 人（其中 3 人退休， 1 人退二線），中級職稱 32 人，初級及以下職稱 36 人；年齡在 35 歲以下的 31 人， 3649 歲 61 人， 50 歲以上 47 人。大力實施 “ 向外引進高素質(zhì)人才，對內(nèi)培養(yǎng)實用性人才 ” 為主的 “5511” 工程，按照《 xx 縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《 xx 縣關(guān)于引進高層次人才和緊缺人才暫行辦法》的要求，經(jīng)縣委
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