7以《條例》為準繩切實推進干部人事制度改革工作報告-預覽頁
【正文】 在過去開選拔副局級領導干部的基礎上，進行適當?shù)母母锖屯晟?。我縣將在年初以 “ 海選 ” 方式公開選拔 36 名縣級后備干部的基礎上，重點抓好公開條件、公開動 員、公開程序、公開考試、公開結果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設，為優(yōu)化領導班子結構儲備人才。一是 “ 改 ” ，就是實行領導干部改任非領導職務制度。對缺乏開拓進取精神、工作不勝任的，干部經過公開測評和嚴格考察，予以免職或降職。四是 “ 試 ” ，就是實行領導干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進行推薦， 群眾信任票不高的，不予任用。干部考察前，通過考察預告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“ 三個不 ” 。三是堅持試 行干部監(jiān)督一票否認制。對紀委書記、組織部長、公檢法 “ 三長 ” 和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。三是任
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