7以條例為準(zhǔn)繩切實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革工作報告(留存版)
【正文】 “ 出口 ” ，解決干部能上不能 下、能進(jìn)不能出問題。 一、從引進(jìn)競爭擇優(yōu)機(jī)制入手，改進(jìn)干部選拔任用方式 我縣將在落實(shí)黨管干部原則的前提下，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，著力于 “ 兩公一競 ” ，拓寬選人用人視野。三是 “ 退 ” ，就是嚴(yán)格退休制度。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅(jiān)持常委會無記名投票表決制。 總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的 “ 十用十不用 ” 原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍始終充滿朝氣與活力。 四、從嚴(yán)格干部任用程序入手，保障干部工作的規(guī)范運(yùn)行 在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障 ，自覺做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補(bǔ)辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。二是 “ 調(diào) ” ，就是堅(jiān)決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。 第 1 頁 共 4 頁 以《條例》為準(zhǔn)繩切實(shí)推進(jìn)干部人
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