6文明單位復評匯報材料_-預覽頁
【正文】 單位管理辦法》和市、鎮(zhèn)文明辦要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，堅持 “ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的方針，以做大做強企業(yè)、創(chuàng)省級文明單位為目標，以提升企業(yè)整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動，促進了企業(yè) “ 兩個文明建設 ” 全面發(fā)展。文明單位創(chuàng)建是一項實實在在的系統(tǒng)工程，決不是可有可無的事情。我公司是 20xx 年被評為 XX 市級文明單位的。 三是開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，形成全員參與的良好局面。由于成效顯著，公司婦聯(lián)被柳市鎮(zhèn)評為先進婦女組織。我們堅持與時俱進，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 思想占領思想陣地，抓好中層以上干部的理論學習，系 第 5 頁 共 12 頁 統(tǒng)學習了 “ 三個代表 ” 重要思想有關論述。 二是加強員工業(yè)務培訓，努力打造學習型企業(yè)。 三是不斷培育和提升企業(yè)文化，用企業(yè)精神凝聚員工。 20xx 年下半年，公司經(jīng)過搜集、范文內容地圖整理，匯集成了企業(yè)文化讀本《塑造美麗 心靈》，總結了華通創(chuàng)建以來的企業(yè)文化結晶和豐碩成果，并對未來華通文化的發(fā)展方向做作出規(guī)范與指導。兩年間，公司先后組織員工開展橫店兩日游、 “5 一是重視技術創(chuàng)新，公司與北京、上海、西安等地多家科研單位和高等院校進行廣泛合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品，形成較為強大的研發(fā)能力。 二是實施了質量立企和品牌興業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。新 s9 電力變壓器、電度表、戶外高壓真空斷路器、高壓隔離負荷開關、成套電氣設備等系列產(chǎn)品被國家經(jīng)委列入城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設與改造推薦產(chǎn)品，漏 第 8 頁 共 12 頁 電保護開關被原國家電力公司推薦為農網(wǎng)使用產(chǎn)品。 三是恪守客戶至上，為顧客提供最好的服務。 近年來，公司提出了努力構建和諧企業(yè)的奮斗目標，致力于打造人文華通、平安華通、和諧華通。在華通，不論是外來人員，還是家族成員，每個人都有競爭任何崗位的機會。 20xx 年，集團公司被溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業(yè)，副總裁李世昌被評為溫州首屆十大職業(yè)經(jīng)理人，股份公司辦公室主任史新安被評為第二屆 XX 市 “ 百名優(yōu)秀外來務工青年 ” 。對在外租房的員工，公司提供了住房補貼，每月補助標準在 80－ 500 元之 間。公司堅持依法經(jīng)營，誠信經(jīng)營，誠信納稅， 20xx20xx 年連續(xù)兩年榮登 XX 市 “ 納稅百強榜 ” 、 “ 自營出口生產(chǎn)企業(yè)免抵退稅 50 強光榮榜 ” 和 XX 縣區(qū) “ 地稅百強榜 ” ，并位居前列。 20xx 年，為溫州 “ 云娜 ” 臺風受災群眾捐款 30 萬元； 20xx 年 8 月，又為 XX省 XX 縣區(qū)水災群眾捐款 100 萬元； 20xx 年 4 月，華通向樂清慈善總會捐款 30 萬元；從 1993 年起，華通開始捐資設立樂清中學“ 華通獎學金 ” ，到 20xx 年已舉行了 11 屆，先后資助 50 多萬元；公司每年都要參加市政府組織的扶貧活動，為資助貧困鄉(xiāng)村、貧困學生、修建公園、鋪路架橋等捐款 累計近百萬元。由于近兩年公司面臨大發(fā)展機會，年輕員工比較多， 價值觀多元化引起的沖突，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。 （五）基礎設施與創(chuàng)建活動要求還存在一定的差距。 二是激發(fā)廣大員工的創(chuàng)建熱情，開展群眾性的創(chuàng)建活動。 三是要聯(lián)系企業(yè)實際，增強創(chuàng)建的針對性。 五是進一步加大文明單位創(chuàng)建的投入，改善基礎設施，加撥活動經(jīng)費，增加辦事人員。
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