6文明單位復評匯報材料_(文件)
【正文】 理、企業(yè)管理、營銷、企業(yè)文化、績效管理、制度建設、經(jīng)營戰(zhàn)略等多方面的學習培訓；安排有關生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測、文明生 產(chǎn)與安全生產(chǎn) 第 6 頁 共 12 頁 等提高一線員工素質(zhì)的在職培訓，積極創(chuàng)建學習型團隊，常年參加學習培訓的員工超過 8000 人次?！度A通報》、華通網(wǎng)站、電子顯示屏、短信互動交流平臺、櫥窗、簡報、信息剪報等載體在兩個文明建設中的作用越來越重要。公司每年都舉辦豐富多彩的文體活動，激發(fā)員工的參與熱情，豐富員工的業(yè)余生活。為全面提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)把企業(yè)做大、做強、做優(yōu)的目標，我 第 7 頁 共 12 頁 們始終堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展大局。目前，集團公司的新產(chǎn)品已成為新的經(jīng)濟增長點。自本集團產(chǎn)品投放市場以來，從未出現(xiàn)過重大質(zhì)量事故，用戶滿意度逐年提高，華通牌產(chǎn)品連續(xù)五年經(jīng)國家、省、市有關部門監(jiān)督檢查質(zhì)量合格。今年，我們已將干式變壓器申報中國名牌產(chǎn)品，目前已取得省有關部門的通過，并報送國家質(zhì)檢總局和中國名牌戰(zhàn)略推進委員會。 （四）關愛員工，奉獻社會，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。公司努力為每一位員工提供一個施展才華的舞臺。公司對人才的重視，使大批的有用之才紛紛加盟華通，在 2100 多名員工中，大中專以上人員占將近一半，中級以上職稱的人員有 310 人。公司還對員工伙食定期進行問卷調(diào)查，并根據(jù)員工的意見不斷改進。 二是秉承興企報國的理念，努力為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做貢獻。 20xx 年 1 月，就在 XX 縣區(qū)委、市政府在全國率先組建市民營企業(yè)扶貧濟困總會之后不久，公司響應市委、市政府開展扶貧濟困活動的倡議，認捐 1000 萬元。 （二）思想政治工作有待進一步加強。 （四）創(chuàng)建活動的亮點還不多。在創(chuàng)建活動中，要緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際，既制定長期規(guī)劃、中期目標，又做出短期安排，分步實施，整體推進，使兩個文明建設協(xié)調(diào)一致，同步發(fā)展，相互促進。同時強調(diào)各級領導干部要帶頭做創(chuàng)建活動的模范。要在 “ 活動 ” 二字上下功夫，使內(nèi)容形式多樣、豐富多彩，豐富創(chuàng)建活動的內(nèi)涵。我們借這些復評的契機，進一步深入開展各種 創(chuàng)建活動，力求創(chuàng)建檔次再進位，創(chuàng)建效果更明顯，讓創(chuàng)建工作更好的服務企業(yè)發(fā)展，以促進構(gòu)建和諧企業(yè)的目標的早日實現(xiàn)。 六是積極探索、創(chuàng)新民營企業(yè)精神文明建設的思路和方法，增強有效性、針對性、持久性。要把創(chuàng)建活動與解決實際問題相結(jié)合，針對存在的問題，研究解 決辦法；堅持持續(xù)改進，持續(xù)提高，不斷完善，確保創(chuàng)建活動健康發(fā)展，文明程度不斷提高。群眾是創(chuàng)建活動的最大受益者，也是創(chuàng)建活動的主體。 四、進一步做好創(chuàng)建工作的打算 一是要提高認識，堅定信心，明確目標，爭取早日加入省級文明單位行列。集團公司在員工培訓方面使得花本錢，也取得了明顯成效，但在思想政治工作和思想道德方面的培訓、學習還有待進步加強。華通對社會的貢獻得到了政府和社會的認可，董事長李成文今年 4 月被評為 XX 市首屆十大 “ 財富英雄 ” 。公司還被評為 20xx年度 XX省 “ 誠信民營企業(yè) ” （ XX縣區(qū)惟一一家）。新光工業(yè)園區(qū)的職工宿舍樓原來每一層只有一間衛(wèi)生間，使用很 第 10 頁 共 12 頁 不方便。 公司關愛員工還反映在生活上，公司從成立起就為員工辦理了意外傷害保險，隨著公司效益的不斷提高，從 20xx 年 6 月起，又為全體員工辦理養(yǎng)老保險，較好地解除了員工的后顧之憂。從 20x
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