6文明單位復查驗收總結(jié)材料(文件)
【正文】 進的熱潮。公司招待所于 年月順利地通過了 市星級賓館的驗收。 三、加強企業(yè)管理 ，深挖內(nèi)部潛力，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度步伐。公司還根據(jù) 第 6 頁 共 10 頁 實際情況，制定了一系列有利于加強企業(yè)內(nèi)部管理，開源節(jié)流，增收節(jié)支的具體措施，以堵塞各方面的漏洞。 其次，突出民主管理，全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)。班子 成員始終堅持全過程監(jiān)督，直至深夜點成績出來為止。三是成立職工監(jiān)評小組，由名職工代表組成，明確職責、權(quán)利、會議制度，從年成立到現(xiàn)在，以召開會議次，職工代表就職工關(guān)心的幾個方面問題面對面提問，請公司領(lǐng)導當面解答，收到良好效果。對周一生產(chǎn)調(diào)度會、職工醫(yī)院藥品質(zhì)量問題、勞動保護用品、物資采購、供應、員工競聘上崗等問題，都進行全面的公開，特別針對員工競聘上崗問題，從方案的制定到人員的應聘，實行全過程的公開，使員工直接參與監(jiān)督管理，提高了透明度，促進了干群之間的相互了解和理解，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。近年來，公司每年定期召開思想政治工作會議，明確工作任務，堅持實踐 “ 三個代表 ” 重要思想。年以來，我們始終把同“” 的斗爭作為思想政治工作的重要任務切實抓好，各黨總支、支部按照公司黨委要求，堅持學習馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義 讀本，同時我們利用廣播、閉路電視、板報等大力宣傳中央領(lǐng)導講話、上級有關(guān)文件、報刊上的文章。 由于注重正面宣傳與引導，大力培育 “ 四有 ” 員工隊伍，員工隊伍素質(zhì)有了明顯提高，總經(jīng)理戴為年被評為 XX 省第屆勞動模范。 幾點體會： 兩年來的實踐使我們體會到。 年月日 。二是文明單位建設工作必須以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以贏利為目的，各項工作才能得到廣大員工的認可，企業(yè)才能興旺發(fā)達。 五、大力開展企業(yè)文化建設，樹立良好的 企業(yè)形象 結(jié)合 地區(qū)地處偏僻的實際，近年來，公司黨委始終把開展企業(yè)文化建設活動當作企業(yè)精神文明建設的重要工作來抓，積極完善文化樂園的設施建設，利用元旦、 “ 五一 ” 、 “ 五四 ” 等重要節(jié)日，舉辦豐富多彩、員工喜聞樂見的活動，元旦組織迎新年聯(lián)歡會， “ 五一 ” 員工自行車比賽， “ 五四 ” 青年火炬接力賽， “ 七一 ” 黨員拔河比賽等各類寓教娛樂的活動。此外，公司下發(fā)了新電人勞號文件，教育感化與堅決打擊相結(jié)合，收到較好效果。通過 “ 深入學習、轉(zhuǎn)變觀念、加快改革、促進發(fā)展 ” 、 “ 我為黨旗添光彩、我為企業(yè)做貢獻 ” 等系列教育活動的開展，廣大干部及員工更好地認識了公司面臨的形勢，促進 第 9 頁 共 10 頁 了思想的統(tǒng)一，加快了公司深化改革的步
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