6文明單位創(chuàng)建工作匯報(bào)材料-預(yù)覽頁
【正文】 隊(duì)伍建設(shè)需求，分兩期組織全區(qū)正 科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部赴 x 大學(xué)參加經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展專題研修班。三是建好用好新時代三新大講堂。目前，全區(qū)共建立新時代三新大講堂 x個，開展講習(xí)活動 x余場，參與黨員群眾 x余人。二是破解重點(diǎn)難點(diǎn)。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系分包社區(qū)制度，建立整頓工作聯(lián)席會議制度，成立了 x 支由黨工委書記為隊(duì)長 的整頓工作隊(duì)，深入 第 6 頁 共 9 頁 開展 x個軟弱渙散和 x個后進(jìn)村黨組織整頓工作。健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，吸納共駐共建黨組織 x 個，協(xié)調(diào)解決問題 x 項(xiàng)，共享場地、物資等 x 個（處）。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照上級關(guān)于推進(jìn)黨和國家機(jī)關(guān)派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革有關(guān)要求，全年共調(diào)整干部 x 人；全年共抽調(diào) x 名年輕科級及后備干部到駐地招商、巡察、環(huán)保、攻堅(jiān)辦等基層一線和吃勁崗位歷練；堅(jiān)持在選人用人全過程發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格落實(shí)動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規(guī)范化 、制度化。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)干部管理權(quán)限內(nèi)公職人員的信息登記備案和出國境證件管理；今年以來組織對區(qū)發(fā)改委等 x個單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 計(jì)；在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部人事檔案專項(xiàng)審核，圓滿完成相關(guān)管理單位的檔案審核工作；組織開展企業(yè)兼職（任職）、社團(tuán)兼職清理規(guī)范工作。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改；對個別情況復(fù)雜、近期不能解決到位的，制定詳細(xì)整改計(jì)劃，明確路線圖、時間表。把省委巡視和市縣巡察發(fā)現(xiàn)的新老問題聯(lián)動整改、接續(xù)整改，并圍繞解決干部理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究方面建立健全制度機(jī)制、操作規(guī)范 第 8 頁 共 9 頁 x 項(xiàng)。以積分管理為抓手，制定《區(qū)委組織部機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法（試行）》《區(qū)委組織部信息工作考評辦法（試行）》《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展新時代打造七型部門、爭做七個模范主題活動的通知》等，加強(qiáng)對組工干部的定性定量考核，營造嚴(yán)格考評激勵擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?。?qiáng)化中央、省委、市委關(guān)于廉潔自律一系列紀(jì)律要求和市委 x 部《 x 市組工干部 x條紀(jì)律規(guī)定》的貫徹落實(shí)，細(xì)化財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)日常監(jiān)管，以剛性的約束規(guī)范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機(jī)關(guān)全年無違紀(jì)違法情
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