6市組織部長(zhǎng)述職述廉報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 任用干部進(jìn)行廉政談話。堅(jiān) 持定期與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、計(jì)生、審計(jì)、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報(bào)干部違規(guī)違紀(jì)情況，重要情況隨時(shí)通報(bào)，對(duì)干部勤政廉潔、遵紀(jì)守法和 “ 兩個(gè)一票否決 ” 等方面情況進(jìn)行了解，對(duì)反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實(shí)避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)離任的 “ 一把手 ” 全面推行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，全年委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)名領(lǐng)導(dǎo) 干部進(jìn)行離任審計(jì)，已審結(jié)人。 三、加強(qiáng)對(duì)干部選用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平 在干部選拔任用工作中，我嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部 選拔任用工作，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風(fēng)，我縣被評(píng)為全市干部監(jiān)督工作先進(jìn)單位。堅(jiān)持干部考察預(yù)告制度，探索試 行了差額考察制，改進(jìn)考察方法，擴(kuò)大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。健全和規(guī) 范了干部醞釀?dòng)懻摵蜎Q定行為，對(duì)常委會(huì)討論決定干部任免全部實(shí)行了票決制。一方面通過(guò)實(shí)行干部工作責(zé)任制和嚴(yán)格的程序管理。以貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》為契機(jī)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行，堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制 度、回復(fù)制度、談話制度和誡勉制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督。 （二）加強(qiáng)對(duì)犯錯(cuò)誤干部的教育管理。我注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力適應(yīng) 新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。嚴(yán)格執(zhí)行組 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 織人事紀(jì)律，堅(jiān)持按 組織原則辦事。人才工作仍是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)；組織工作干部隊(duì)伍的 素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高等。
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