6市組織部長述職述廉報告-預(yù)覽頁
【正文】 任用干部進行廉政談話。堅 持定期與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報干部違規(guī)違紀(jì)情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀(jì)守法和 “ 兩個一票否決 ” 等方面情況進行了解，對反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。對離任的 “ 一把手 ” 全面推行離任經(jīng)濟責(zé)任審計，全年委托審計機關(guān)對名領(lǐng)導(dǎo) 干部進行離任審計，已審結(jié)人。 三、加強對干部選用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平 在干部選拔任用工作中，我嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部 選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風(fēng)，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。堅持干部考察預(yù)告制度，探索試 行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。健全和規(guī) 范了干部醞釀討論和決定行為，對常委會討論決定干部任免全部實行了票決制。一方面通過實行干部工作責(zé)任制和嚴(yán)格的程序管理。以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》為契機，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行，堅持重大事項報告制 度、回復(fù)制度、談話制度和誡勉制度，加強日常監(jiān)督。 （二）加強對犯錯誤干部的教育管理。我注重加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力適應(yīng) 新形勢、新任務(wù)的要求。嚴(yán)格執(zhí)行組 第 6 頁 共 6 頁 織人事紀(jì)律，堅持按 組織原則辦事。人才工作仍是一個薄弱環(huán)節(jié)；組織工作干部隊伍的 素質(zhì)還有待進一步提高等。
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