6市組織工作要點-預(yù)覽頁
【正文】 極推行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制，制定合理條件和標準，科學(xué)界定各種辭職方式的適用范圍和對象，重點對引咎辭職、責令辭職的適用范圍和對象作出剛性的、可量化的規(guī)定。嘗試部門中層干部跨部門競爭上崗工作。 積極抓好干部教育培訓(xùn)工作。拓展干部教育培訓(xùn)的對象，破除干部教育培訓(xùn) “ 官本位 ” 的舊觀念，樹立 “ 大培訓(xùn) ” 的新觀念 ，按照有關(guān)規(guī)定把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)公務(wù)員、企業(yè)經(jīng)營者、科技干部和農(nóng)村基層干部這五支隊伍的教育培訓(xùn)統(tǒng)一列入干部教育培訓(xùn)的范疇。 2024 年計劃舉辦主體班次 20 期，非主體班次 337 期。把握重點監(jiān)督對象，加強對各級黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，加強對執(zhí)法執(zhí)紀和掌管人、財、物等關(guān)鍵崗位的中層干部或負責人的監(jiān)督。 三、深化和提升 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動，力爭基層組織建設(shè)邁上新臺階。進一步規(guī)范和拓展村務(wù)公開制度，把財務(wù)公開作為村務(wù)公開的重點。分層次 抓好村干部的教育培訓(xùn)工作，大力實施 “ 千名農(nóng)村干部大專學(xué)歷培訓(xùn) ” 工程。繼續(xù)抓好黨員活動室的規(guī)范化建設(shè)，力爭到年底，全市有 80 的農(nóng)村黨員活動室達到規(guī)范化標準。將創(chuàng)業(yè)承諾與村干部考核報酬緊密相聯(lián)。積極開展 “ 雙帶 ” 好黨員、先鋒模范崗等評比活動。黨員發(fā)展工作做到常抓不懈，發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線、婦女、 35 歲以下的優(yōu)秀青年、農(nóng)村非黨村委干部、村級后備干部和多年不發(fā)展黨員的村。 四、切實做好擴大覆蓋面和規(guī)范化管理工作，力爭社會新領(lǐng)域黨建工作取得新成效。繼續(xù)抓好 35 個示范點的建設(shè)，制訂管理制度，加強指導(dǎo)、培訓(xùn)和交流，提高示范點建設(shè)水平。 12 扎實推進社區(qū)黨建工作。切實推動社區(qū)辦公用房建設(shè)。繼續(xù)抓好市場黨員服務(wù)中心建設(shè)。構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配第 1 文秘版權(quán)所有、全社會共同參與的人才工作新格局。大力開展人才造勢工作，加強輿論宣傳，使 “ 人才強市戰(zhàn)略 ” 、 “ 人才資源是第一資源 ” 等人才觀念深入人心，成為全社會的共識。扎實做好人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，在宣傳發(fā)動中取得廣大企事業(yè)單位特別是非公企業(yè)對人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)的理解和支持。繼續(xù)采取 “ 走出去、請進來 ” 的方式，加強與我市產(chǎn)業(yè)關(guān) 聯(lián)度大、技術(shù)水平高、研發(fā)實力強院校所的聯(lián)系合作。進一步加快人才認定的速度。 17 切實做好人才服務(wù)工作。創(chuàng)新人才對接方式，有計劃地組團外出招聘人才、高級人才封閉式洽談、一對一對接，充分提高人才對接的有效性、及時性。加大組工干部教育培訓(xùn)力度，積極組織廣大組工干部認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟管理、 第 12 頁 共 13 頁 法律、工業(yè)等專業(yè) 知識，使組工干部成為一名具有多方面知識的綜合型人才。著重在確保組工干部公道正派方面下足功夫，增加組織工作透明度，堅決防止、查處在干部選拔任用工作和黨員發(fā)展工作中的不正之風和違法違紀行為。努力在增強親和力上下功夫，樹立一流的部門形象，建設(shè)素質(zhì)一流的組工干部隊伍，擁有一流的工作作風，創(chuàng) 造一流的工作業(yè)績，使組織部門真正成為 “ 干部之家 ” 、 “ 黨員之 第 13 頁 共 13 頁 家 ” 、 “ 知識分子 ” 之家。二是抓整改。同時也要求每位干部結(jié)合自己的實際，明確貫徹落實公道正派要求的措施，加強自我約束。 市組織工作要點
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