6縣人社局重點工作調(diào)研情況匯報-預(yù)覽頁
【正文】 訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務(wù)。加強培訓基地建設(shè)，完善社會化職業(yè)技能鑒定、 第 4 頁 共 12 頁 企業(yè)技能勞動者評價、職業(yè)院校資格認證和專項職業(yè)技能考核的工作體系，建立嚴密的培訓質(zhì)量控制體系。 二、社會保障工作 （一）、社保保險工作開展情況 企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位 66 個，新增參保 2443 人，覆蓋人數(shù)達到 14477 人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 3107 人；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù) 163277 人，實際參保人數(shù) 158832人，參保率為 %；工傷保險共有 232 個單位 9648 人參保，征收工傷保險費 ；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù) 15500人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù) 28162 人；失業(yè)保險參保人數(shù)9810 人，征繳保險金約 206 萬，發(fā)放失業(yè)金約 151 萬，其中為150名家庭困難未就業(yè)的高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)補助金 ，發(fā)放失業(yè)金 萬元。 養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)軟件利用滯后，造成政策統(tǒng)一的情況下業(yè)務(wù)銜接不到位，新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險之間政策銜接滯后，急速解決。 協(xié)調(diào)各方面力量，加大各項社會保險基金征繳力度，做到應(yīng)收盡收，提高社?；鸫媪總€抗風險能力，確保各項社保待遇的按時足額支付，確保全縣社保事業(yè)的健康有序發(fā)展。 三、人事人才工作 （一）、人事人才工作開展情況 人才隊伍的基本情況。 學歷構(gòu)成。 職稱結(jié)構(gòu)。 （二）存在問題 是人才總量不足。 是人才分布不合理。恢復(fù)高考以來，畢業(yè)后回縣人事局報到的占高考考上市專以上人數(shù)的 15%左右，而且有不少大專以上畢業(yè)生報到后，就到發(fā)達地區(qū)自謀職業(yè)。首先按照黨管人才原則， 第 8 頁 共 12 頁 建立相應(yīng)的人才工作機構(gòu)，形成黨委統(tǒng)一指導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切合作，社會力量廣泛參與的人才工作格局，把新的社會階層中的各類才納入黨委和政府的工作范圍。積極探索人才工作的新方法和新思路。以擴大干部工作中的民主為重點，繼續(xù)推行和完善民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗、全委會投票表決、黨政領(lǐng)導干部辭職制等已經(jīng)出臺的制度，探索 完善任期制、試用期制和改任非領(lǐng)導職務(wù)、降職、免職、誡勉等解決干部 “ 能下 ” 問題的制度和辦法，建立有利于人才健康成長和充分發(fā)揮作用的機制。建議縣委、政府盡快出臺有關(guān)人才引進的辦法或制度。編印、發(fā)放通俗簡易的宣傳資料和用工指南1000 份。 沒有勞動檢查專用車，為去用人單位調(diào)查取證帶來諸多不便，遺誤了調(diào)查調(diào)解仲裁處理的有效時機。 （三）下一步工作計劃 加強勞動信訪工作，重點作 好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。 認真開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)工作 我局勞動監(jiān)察大隊將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓
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