6縣人社局重點(diǎn)工作調(diào)研情況匯報(bào)(文件)
【正文】 切實(shí)加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機(jī)制的全面創(chuàng)新，包括人才培養(yǎng)機(jī)制、評價(jià)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、流動機(jī)制、分配激勵機(jī)制和 保障機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。按照 “ 不求所有，但求所用 ” 的原則，注重柔性流動方式，引導(dǎo)和鼓勵用人單位將“ 引人 ” 為主轉(zhuǎn)變?yōu)?“ 引智 ” 為主，采取聘用、借用、兼職、租賃和技術(shù)指導(dǎo)等多種 “ 柔性 ” 引進(jìn)的形式，引進(jìn)人才和智力。勞動監(jiān)察大隊(duì)為農(nóng)民工追討工資金額 410 萬元，涉及農(nóng)民工 380 人。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障員不屬縣人社局管理，協(xié)調(diào)工作難度大 ，對境內(nèi)發(fā)生的勞動爭議問題不能及時(shí)反饋，更不能達(dá)到及時(shí)處理的目的。 有些企業(yè)部分法律法規(guī)政策掌握不全面，需進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，結(jié)合有效監(jiān)察措施，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。 進(jìn)一 步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，在充分體現(xiàn)當(dāng)事人意愿原則和當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，探索新的辦案方法，幫助當(dāng)事人妥善解決糾紛，平息紛爭，實(shí)現(xiàn)快速結(jié)案，當(dāng)事人自覺履行。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)交流制度，每年定期或不定期召開經(jīng)驗(yàn)交流會，或采取其他方式，組織各鄉(xiāng) 第 12 頁 共 12 頁 鎮(zhèn)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)，研討工作中遇到的新情況新問題等。 。二是進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法程序。同時(shí)在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預(yù)警預(yù)測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，使大隊(duì)能第 一時(shí)間掌握各轄區(qū)勞動糾紛投訴舉報(bào)及處理情況，進(jìn)一步提高我局監(jiān)察大隊(duì)對全縣勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。勞動信訪工作要嚴(yán)格遵循 “ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的原則，堅(jiān)持 “ 分級負(fù)責(zé)，歸口辦理 ” 的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進(jìn)勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，提高對勞 第 11 頁 共 12 頁 動信訪工作認(rèn)識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來市、赴省、進(jìn)京上訪問題。 縣級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)按照省人社廳規(guī)定。完成了全縣十八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各企事業(yè)單位的用工年審工作。 四、勞動保障工作 （一）勞動保障工作基本情況 今年，我局立案處理勞動爭議案件 12 起，其中仲裁裁決 10起，仲裁調(diào)解 2 起，結(jié)案率 100%。其次，以 “ 按照政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集 第 9 頁 共 12 頁 體 ” 為方向 我縣是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，區(qū)域優(yōu)勢不明顯，中心城市輻射能力弱，同時(shí)又是農(nóng)業(yè)大縣。針對新時(shí)期不同階層人才的不同情況，深入調(diào)研，完善目前行之有效的有關(guān)辦法，改革不適應(yīng)人
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