【正文】 遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格 “ 中心 ” 紀(jì)律，特制定如下規(guī)定 (以職工月工資 2500元為例 )： ： 職工應(yīng)在 8： 30之前到 崗， 8： 309： 00之間到崗者視為遲到。 ： 沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。最小記錄單位為一小時(shí)。職工全年累計(jì)事假不得超過(guò) 15個(gè)工作日，事假在 15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資 (如超 1天，扣 1 天日工資 )，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。 工作人員因病休 假在 2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。 若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。 探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為 30天；未婚員工探望父 母，原則上每年給假一次，假期為 20 天；已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20 天。女職工的產(chǎn)假為90 天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 1 個(gè)月 (不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān) 50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假 3個(gè)月，但減免 3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) (獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng) 取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給 510元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿 18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%。 年度假 工齡 1至 10年休假 5天； 10至 20年休假 10天； 20 年以上休假 15 天。 休假時(shí)間的計(jì)算，包括 公休日，不包括法定節(jié)假日。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。 機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室或召集會(huì)議科室負(fù)責(zé)簽到，無(wú)故遲到 10 分鐘以上的為遲到。 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)兩辦備案。 請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò) 8天，超過(guò) 8天的，從第 9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。值班由 1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班， 4名一般干部值班。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來(lái)電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時(shí)報(bào)告值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的處理。要記錄清楚會(huì)議名稱、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求；如遇緊急會(huì)議通知，應(yīng)在 10 分鐘內(nèi)通知參會(huì)人員參加會(huì)議，一般通知?jiǎng)t交由辦公室辦理。節(jié)假日值班，由辦公室負(fù)責(zé)安排，并報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人 。 （ 2）嚴(yán)格遵守值班時(shí)間。 （ 3）嚴(yán)格交接班制度。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 四、附則 本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二條采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。 第五條因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。 第七條認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。 第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。 二、嚴(yán)格簽到制度。請(qǐng)假必須經(jīng) 四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 第三條考勤對(duì)象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。 ㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請(qǐng)假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。 早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走（下鄉(xiāng)、出差除 外）。任何情況下請(qǐng)假均需書寫請(qǐng)假條（請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。 第八條曠工目無(wú)組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。第九條處分對(duì)無(wú)故曠工影響工作者，按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。 （二）上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。 （六） 考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以 “ 考勤表 ” 記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為 15分鐘，超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng) 10元，遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處， 月累計(jì)遲到或早退 5次按曠工半天論處（依次類推）。 （八）無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 10】 為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為 8： 30中午下班時(shí)間為 11：30 下午上班時(shí)間為 13： 30 下午下班時(shí) 間為 17： 30。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。 關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退 1次扣發(fā)當(dāng)月工資的 1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資 5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 3次扣發(fā)當(dāng)月工資 15 元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì) 4次以上（含 4次）每次扣發(fā) 當(dāng)月工資60 元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。 關(guān)于事假 事假 3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過(guò) 4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。 全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò) 50 天扣除年終獎(jiǎng)的 50%，累計(jì)超過(guò) 70天扣除全部年終獎(jiǎng)。