6鄉(xiāng)鎮(zhèn)“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動方案-預(yù)覽頁
【正文】 責(zé)任擔(dān)當(dāng)、履行職責(zé) 第 5 頁 共 12 頁 等方面存在的形式主義和官僚主義，在重大項目推進(jìn)中不擔(dān)當(dāng)、不作為，在執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定中搞變通、打折扣等突出問題。認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委《關(guān)于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》 XX 縣區(qū)委《關(guān)于貫徹落實激勵干部想干事能干事干成事若干意見任務(wù)清單的通知》要 求，旗幟鮮明地突出 “ 好干部 ” 導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)干字當(dāng)頭，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。 重點整治理想信念淡薄、干事創(chuàng)業(yè)動力不足，工作缺乏主動 第 6 頁 共 12 頁 性，做事不催不動、工作不推不辦等精神狀態(tài)不佳 “ 不想為 ” 問題； 思想解放不夠、創(chuàng)新意識 不強(qiáng)，推動落實辦法不多、執(zhí)行不力等素質(zhì)能力不足 “ 不善為 ” 問題； 擔(dān)當(dāng)不足、履職不力，不敢動真碰硬、不去真抓實干，把矛盾上交、責(zé)任下推、難題后拖等擔(dān)當(dāng)精神不夠 “ 不敢為 ” 問題。每月深入現(xiàn)場進(jìn)行實地督導(dǎo)檢查，及時掌握項目建設(shè)進(jìn)度和投資完成情況； 每季度對重點項目、美麗家園、農(nóng)村環(huán)境整治、園區(qū)建設(shè)等重點工作開展觀摩，對工作落實不力、敷衍懈怠、未完成目標(biāo)的部門單位嚴(yán)肅問責(zé)。 “ 服務(wù)質(zhì)效不高、環(huán)境不優(yōu) ” 等問題專項整治。 重點整治推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度生硬、效率低下、承諾不兌現(xiàn)等問題； 在優(yōu)化環(huán)境、行政審批、政務(wù)服務(wù)、為民辦事過程中出現(xiàn)的讓群眾來回問、往返跑，久拖不辦和違反工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律等問題。拓寬扶貧領(lǐng)域問題線索舉報渠道和監(jiān)管方式，建立鎮(zhèn)村隊三級扶貧公開公示監(jiān)管平臺，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技手段加強(qiáng)對精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧全過程的監(jiān)督管理。結(jié)合 2024 年 “ 作風(fēng)效能提升年 ”活動，持續(xù)開展 “ 大走訪 ” ，采取 “ 個別聽 ” 與 “ 集體談 ” 相結(jié)合， “ 走進(jìn)群眾聽 ” 與 “ 組織群眾評 ” 相結(jié)合的方式，通過召開座談會、問卷調(diào) 查、個別訪談等形式，查找存在的各類作風(fēng)問題，對群眾反映強(qiáng)烈，普遍存在的工作作風(fēng)問題，梳理登記建立臺賬，承諾整改措施和時限，限期回復(fù)并就回復(fù)內(nèi)容接受群眾滿意度測 第 9 頁 共 12 頁 評，確保整改符合群眾期盼。大力實施干部能力提升工程，謀劃實施新經(jīng)濟(jì)新生態(tài)、全域旅游、金融產(chǎn)業(yè)等一批精準(zhǔn)靶向培訓(xùn)項目，培養(yǎng)干部專業(yè)能力、專業(yè)精神。 “ 好家風(fēng)帶動好作風(fēng) ” 活動。 “ 評優(yōu)亮丑 ” 活動。 四、工作要求 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各村（居）黨組織及各站所負(fù)責(zé)人要帶頭嚴(yán)格落實深化年活動各項要求，緊盯主要問題，狠抓 “ 六個 第 11 頁 共 12 頁 專項整治 ” 和 “ 四個專項活動 ” 落實。各村（居）黨支部、各站所要高度重視深化年活動的宣傳工作，負(fù)責(zé)人要親自謀劃、親自部署，迅速行動，做到動員部署廣而深。會同 “ 作風(fēng)建設(shè)深化年 ” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，通過定期督、跟蹤查、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式將監(jiān)督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，形成督查通報，限期督促整改落實。牢牢把握活動主題和活動內(nèi)容，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，明確工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，狠抓任務(wù)落實。對 “ 作風(fēng)建設(shè)深化年 ” 活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、優(yōu)秀干部要大力表彰，兌現(xiàn)獎懲，突出正面激勵，形成鼓勵干 事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以實實在在的工作成效，檢驗干部隊伍、檢驗工作作風(fēng)。
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