5省林業(yè)人才工作先進集體呈報材料-預(yù)覽頁
【正文】 進工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變。電腦操作培訓(xùn)班、林業(yè)政策法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、森林病蟲害防治技術(shù)培訓(xùn)班和營林生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班，使干部職工人人受到教育，個個都能進步。同時，我們指導(dǎo)每位機關(guān)干部職工根據(jù)個人不足和興趣愛好加強自學(xué)，查漏補缺，發(fā)揮專長。 三、完善機制，建立人才培養(yǎng)體系 在 “ 人才戰(zhàn)略 ” 實施中，我們始終堅持加強制度建設(shè)，建立長效機制，形成完善的人才培養(yǎng)體系。規(guī)定干部職工參加?？埔陨蠈W(xué)歷教育，學(xué)習(xí)期間享受在職待遇，學(xué)費由單位報銷 2/3，報銷差旅費；對發(fā) 表的各類調(diào)研文章、科研論文和林業(yè)事業(yè)的宣傳報道，根據(jù)獎勵和稿費，按國家、省、市、縣四級分別給予 第 5 頁 共 6 頁 2 倍的獎勵；各科室相關(guān)工作在市局年終目標管理考核中排名前列的，給予 1000 元獎勵；對機關(guān)干部職工子女考取大專以上正規(guī)院校的，給予 600 元獎勵。深化人事制度改革，創(chuàng)新人才管理機制，在人事任用上堅持任人唯賢、民主決策。干部職工在完成局機關(guān)統(tǒng)一的學(xué)習(xí)項目的基礎(chǔ)上，積極參加各種教育培訓(xùn)，目前全局共有 71 名干部職工參加了中南林學(xué)院林學(xué)和園林兩個專業(yè)的在職本科班的學(xué)習(xí)，占全局未達林業(yè)專業(yè)本科人數(shù) 第 6 頁 共 6 頁 的 %，兩年后，我局林業(yè)專業(yè)本科畢業(yè)人數(shù)將達到 %，處于全國縣級林業(yè)局的前茅，現(xiàn)在又有 4 名工程師報考晉升高級工程師， 7 名助理工程師報考晉升工程師，干部職工專業(yè)理論水平將進一步得到提高。年初，我們深入我縣雙江等北部貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)揮林業(yè)行政管理優(yōu)勢和林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特長為農(nóng)民致富出謀劃策，還對部分困難群眾進行扶貧幫困，塑造了林業(yè)隊伍的良好形象，進一步密切了黨群干
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