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5淺談個人價值和農(nóng)村信用社發(fā)展價值-預(yù)覽頁

2025-09-10 23:19 上一頁面

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【正文】 第 2 頁 共 5 頁 可以這樣界定企業(yè)價值觀與個人價值觀的關(guān)系,每個員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的,脫離了企業(yè)的成功,自我價值的體現(xiàn)便成為空談,同時,員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,它們二者是相互依存相互拉動的關(guān)系,良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個人的價值觀,認(rèn)識到這一點的企業(yè)也才能獲得長足的發(fā)展。 同樣這種個人價值與企業(yè)價值的關(guān)系對于正處改革浪潮的信用社也不例外。 一、要加強培訓(xùn),開發(fā)人力資源。二要加快職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè),推動經(jīng)營管理向戰(zhàn)略管理和文化管理發(fā)展。建立和實行公開、公平、公正的人才選拔機制,為優(yōu)秀青年人才的成長、使用提供均等的機遇。三要通過專題研究與學(xué)術(shù)交流相結(jié)合,社際交流與本單位業(yè)務(wù)崗位交流相結(jié)合,境內(nèi)考察與海外培訓(xùn)相結(jié)合,學(xué)歷教育與資質(zhì)考試相結(jié)合等形式,培養(yǎng)和造就農(nóng)村信用社發(fā)展所需要的高級專門人才隊伍。社主任及全體員工要 認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精髓,大力倡導(dǎo)和盡快形成求真務(wù)實的工作氛圍,堅決反對弄虛作假、急功近利、為謀取個人私利而犧牲信用社利益的各種行為。
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