5全市政府系統(tǒng)干部大會上的致辭-預覽頁
【正文】 一是進一步更新思想觀念。 二是進一步推進依法行政。各級政府特別是領導干部，必須充分認識依法行政的重大意義，認真貫徹落實《行政許可法》，依法履行職責，依法辦事，依法規(guī)范和約束行政權力，更多地運用法律手段管理經(jīng)濟社會事務，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權須賠償、違法要追究，使行政權力授予有據(jù)、行使有規(guī)、監(jiān)督有效，防止行政權力的缺失和濫用，從而帶動全社會尊重法律、遵守法律、維護法律，為提高政府的公信力和執(zhí)行力提供保障。適應這一形勢，政府工作必須全面提速。要進一步規(guī)范辦 文辦會辦事，壓縮不必要的會議和發(fā)文，堅持 “ 開會不超 2 小時，講話不超 1 小時 ” 制度，切實講求實效，提高工作質(zhì)量。為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執(zhí)行。對市委、市政府的每一項決策部署，都要拿出實實在在的舉措抓好落實，絕不能停留在以會議貫徹會議、以文件落實文件上，更不能部門利益至上，陽奉陰違、中梗阻塞、推諉扯皮。政府、企事業(yè)單位和個人都應該把誠實守信作為基本行為準則。在社會信用體系中，政府誠信是社會誠信的表率，社會誠信應從政府開始。特別要加強對行政行為的約束，加大失信懲戒的力度，對破壞發(fā)展環(huán)境、損害陽泉形象的人和事，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，凡是接到 舉報投訴的，必須做到有訴必理、有理必果。各級各部門要高度重視，加強領導，強勢推動，以 “ 審批提速、服務提質(zhì)、監(jiān)察提效 ” 為目標，全面加強制度建設，全力推進效能建設。凡具有國家和省法律、法規(guī)依據(jù)正式公布設定的行政許可和非行政許可審批項目予以保留，國家 和省已取消的事項，決不保留；能市場化運作或中介組織能承擔的事項，決不審批；能采取備案制的事項，決不審核；能下放管理層級盡量下放。要簡化審批環(huán)節(jié)、方式和程序，變分散審批為集中審批，變 “ 串聯(lián) ” 審批為 “ 并聯(lián) ”審批，變前置審批為后置審批。全面清理和規(guī)范行政事業(yè)性收費和經(jīng)營服務性收費的管理，對所有涉及企業(yè)的收費項目，都要按照 “ 收費從低 ” 的原則，凡是有上下限標準的，一律按下限征收，任何行政管理部門和人員不得對所屬執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法人員下達罰款指標，任何單位和個人不得對 企業(yè)進行變相攤派，行政機關對其職責范圍內(nèi)的事務不得授權或委托企事業(yè)單位或其它機構(gòu)以提供有償服務的方式收費，切實降低企業(yè)的綜合投資成本。要堅持推行政務公開和辦事公開，對行使行政權力辦理的各類事項，只要不涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，都要按照有關規(guī)定進行公開。對面向社會經(jīng)常性履行管理服務職責的崗位試行 “a 、 b 角零缺位制 ” 。凡是受理申辦事項的第一個工作人員，要當面驗明申報材料是否符合規(guī)定，對不符合條件的要耐心解釋說明。凡超過辦理時限的事項，一 律視為同意許可。 要建立規(guī)范性文件前置審查制度。市、縣兩級政府都要在行政監(jiān)察機關內(nèi)設立行政效能監(jiān)察中心，專門負責對本級政府所屬各部門的行政效率、服務質(zhì)量和工作作風等進行監(jiān)察，切實改變有些部門效率不高、服務態(tài)度不好、辦事推諉拖拉、敷衍塞責、失時誤事、不少 工作制度形同虛設等現(xiàn)象和問題。要把部門職責、工作任務、工作目標以及完成情況，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的重要 第 13 頁 共 17 頁 內(nèi)容。改進公務員考核辦法，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。對行政機關工作人員不履行或不正確履行規(guī)定的職責，影響行政秩序和行政效率，失時誤事貽誤行政管理工作或者違反法規(guī)政策規(guī)定，擅自亂收 費、亂罰款、亂攤派，向投資者和企業(yè)伸手要好處等損害 第 14 頁 共 17 頁 行政相對人合法權益的行為，決不姑息遷就，一定要追究有關人員的行政過錯責任。這次活動時間安排為兩個月左右，分四個階段，第一階段學習動員；第二階段查找問題，建章立制；第三階段整改提高；第四階段督促檢查，總結(jié)驗收。各級、各部門單位要認真按照市政府《通知》的要求，大力加強 “ 八榮八恥 ” 榮辱觀教育，認真學習貫徹落實省政府 《關于行政機關及其工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》、市委九屆九次全會通過的《中共 xx 市委關于進一步轉(zhuǎn)變作風狠抓落實的意見》及市人民政府將要出臺的《關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境，全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》，精心組織傳達學習、動員部署、整改提高、建規(guī)立制等工作，要把查找問題、整改問題貫穿于四個階段始終，尤其是要針對查找出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立完善內(nèi)部管理制度和工作制度，改進優(yōu)化內(nèi)部工作流程和運作方式，以切實提高行政效能。 四要大力宣傳，營造氛圍。要把這次活動納入目標責任制考核，各級領導組辦公室、督查部門、職能部門要各司其職、各負其責，按照標準要求，采取跟蹤督查、隨機抽查、民意測驗、定期通報、公開曝光和 責任追究等方式，對各級各部門各單位的活動實施嚴格的監(jiān)督和考核
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1